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[单选题]（ ）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A.引导式提问
B.举例式提问
C.交叉式提问
D.假设式提问
[单选题](2016年11月)（ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A.开放式提问
B.举例式提问
C.重复式提问
D.假设式提问
[单选题]关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（ ）的时候运用。
A.面试开始前
B.面试开始
C.面试过程中
D.面试结束
[单选题]（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A.行为锚定等级评价法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强迫选择法
[单选题]社会工作者以不带批评的态度倾听服务对象的描述，表达对服务对象不幸处境的理解的工作技巧被称为（ ）。
A.反思性直接治疗
B.支持
C.直接影响
D.探索—描述—宣泄
[单选题]（2019年11月）（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A.行为锚定等级评价法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强迫选择法
[单选题]在人际传播的谈话技巧中，提问时应避免使用的提问是
A.封闭式问题
B.开放式提问
C.探索式提问
D.偏向式提问
E.复合式提问
[单选题]如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的()以上的指标，建议评分为A级。
A.1／3
B.2／3
C.3／4
D.3／5
[单选题]（ ）是人员面试中的核心技巧。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.确认式提问
D.举例式提问
[多选题]现代营销战略的核心可以称为STP营销，指（ ）。
A.市场分析
B.市场转型
C.市场细分
D.市场定位
E.目标市场选择
[多选题]现代营销战略的核心可以称为STP，是指（ ）。
A.市场分析
B.目标市场选择
C.市场细分
D.市场定位
E.市场调查
[单选题]在人际传播中，通过无言的动作传情达意的传播技巧称为
A.仪表语
B.动态体语
C.同类语言
D.时空语
E.形象语
[单选题]违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（ ）
A.劳动法律行为
B.劳动法律事件
C.劳动法律关系的构成要素
D.劳动法律事实
