更多"下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（）"的相关试题:
[单项选择]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 自我评价的态度量表
C. 面谈
D. 控制实验法
[单项选择]梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）
A. 情感承诺
B. 规范承诺
C. 持续承诺
D. 零承诺
[单项选择]组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）
A. 情感承诺
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 零承诺
[简答题]中国传统文化对中国员工的组织承诺的影响。
[多项选择]在下面各种因素中，能够对利息率水平产生决定或影响作用的有（）
A. 最高利润水平
B. 平均利润率水平
C. 物价水平
D. 借贷资本的供求
E. 国际利率水平
[多项选择]以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（）。
A. 突然、快速地办理解雇手续
B. 允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
C. 解雇决策的理由要充分、公正
D. 要与被解雇员工进行及时、充分地沟通
[多项选择]在物种协同进化过程中，产生可遗传的变异是关键。下列因素中哪些都能够影响遗传变异的产生（）。
A. 种群大小
B. 营养因素
C. 世代时间
D. 基因突变频率
[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。
A. 适当丰富员工工作内容
B. 改善工作条件和环境
C. 给员工更多的晋升机会
D. 及时评选并嘉奖先进
[判断题]色彩的肌理、面积能对人的情感产生不同的影响。
[判断题]双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
[判断题]能够促进人们产生工作满意感的一类因素叫做激励因素。
[判断题]苏共“二十大”虽然揭开个人崇拜的盖子但是并没有对共产主义产生明显影响。（）
[多项选择]情绪情感对人哪些方面产生影响（）。
A. 认知能力
B. 体力
C. 意志力
D. 精神力
[单项选择]情感承诺是指（）
A. 它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
B. 它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C. 它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D. 它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
