更多"在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影"的相关试题:
[多项选择]影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（）。
A. 企业文化
B. 外部环境变化及其带来的新的压力
C. 企业内部的政治关系
D. 评估主体对于风险的态度
[单项选择]评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[简答题]结合实际分析，论述中小企如何评估培训与开发项目。
[单项选择]南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、（）、培训实施、培训效果评估四个阶段
A. 培训策划
B. 培训目标确定
C. 培训方案设计
D. 培训预算
[多项选择]培训与开发的评估内容有（）
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 过程评估
E. 结果评估
[判断题]伤口的全面评估应包括个人因素评估、全身性评估和伤口局部评估。
[单项选择]噪音评估频率每（）评估一次，除非初始评估结果表明员工的噪音接触风险不超过限制。
A. 1年
B. 6个月
C. 2年
D. 3个月
[单项选择]员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[多项选择]压疮患者的综合性初始评估，对如下因素进行评估十分重要（）
A. 患者
B. 患者愈合的能力
C. 出现其他压疮的风险
D. 压疮本身
[多项选择]采用市场法评估时，评估人员在《比较因素情况表》中评估对象各因素打分为100分，对可比实例打分情况为：区位状况：交通通达度98分、自然人文景观101分、商业繁华程度100分、实物状况：内部装修与成新度102分、建筑结构97分、设施设备100分。则对该可比实例可确认（）。
A. 区位状况调整系数为（98÷100）×（101÷100）×（100÷100）
B. 区位状况调整系数为（100÷98）×（100÷101）×（100÷100）
C. 实物状况调整系数为（100÷102）×（100÷97）×（100÷100）
D. 实物状况调整系数为（102÷100）×（97÷100）×（100÷100）
[单项选择]培训评估的（），是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。
A. 方向性原则
B. 社会需求原则
C. 指导性原则
D. 客观性原则
[判断题]影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。
[多项选择]假设开发法评估中，评估对象开发完成后的价格可以采用（）求取。
A. 市场法
B. 长期趋势法
C. 收益法
D. 九八七六法则
[多项选择]用成本法进行资产评估时，影响资产评估价值的基本因素有（）。
A. 价格因素
B. 技术进步
C. 无形损耗因素
D. 有形损耗因素
