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[单选题]关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（ ）。
A.应届毕业生职业发展困惑
B.一般员工对公司期望要求过高
C.应届毕业生善于处理人事关系
D.一般员工职业技能不够熟练
[单选题]应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。
A.应届毕业生职业发展困惑
B.一般员工对公司期望要求过高
C.应届毕业生善于处理人事关系
D.一般员工职业技能不够熟练
[多选题]刚步入职场的应届毕业生与一般员工的差别主要有（ ）。
A.不同程度的职业发展困惑
B.对用人单位期望要求过高
C.对用人单位期望要求过低
D.处理人际关系欠佳
E.职业技能不够熟练
[简答题]说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。
[单选题]应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（ ）。
A.对公司期望要求过高
B.不同程度的职业发展困惑
C.知识水平欠缺
D.处理人际关系欠佳
[单选题]新员工录用前,必须进行( )。 出处:《员工健康与卫生管理制度》MS-H002,
A.入职前体检
B.在职体检
C.特殊体检
D.离职体检
[单选题]社会工作者小张在小组工作中尊重组员之间的差别，注重每个组员的内在价值和能力，鼓励他们自由表达，协助他们发挥各自的优势和能力。上述小张的做法所依据的是()。
A.人本主义理论
B.增强权能理论
C.生态系统理论
D.社会支持理论
[单选题](2019年)社会工作者小可在小组工作中尊重组员之间的差别，注重每个组员的内在价值和能力，鼓励他们自由表达，协助他们发挥各自的优势和能力。上述小可的做法所依据的是( )。
A.人本主义理论
B.增强权能理论
C.生态系统理论
D.社会支持理论
[单选题]社会工作者小可在小组工作中尊重组员之间的差别，注重每个组员的内在价值和能力，鼓励他们自由表达，协助他们发挥各自的优势和能力。上述小可的做法所依据的是( )。
A.人本主义理论
B.增强权能理论
C.生态系统理论
D.社会支持理论
[单选题]( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A.访谈法
B.工作任务分析法
C.日志法
D.重点团队分析法
[单选题]绝大部分优秀员工具有良好的工作技能，绝大部分优秀员工在工作中取得过成绩，而所有在工作中取得过成绩的员工都是勤奋的。
由此可以推出（）。
A.大部分勤奋的员工具有良好的工作技能
B.某些具有良好工作技能的员工是勤奋的
C.所有优秀的员工都是勤奋的
D.某些不具有良好工作技能的员工也在工作中取得过成绩
[单选题]下列关于公务员录用的行为，正确的是( )。
A.某律师通过国家公务员考试被录用为法院法官
B.杨华17岁财经大学毕业被某市税务机关录用为公务员
C.某市录用曾经在该市大学教书的英籍外教为市委公务员
D.李明硕士毕业通过公务员考试被录用为某市中级人民法院法官，但患有严重口吃
