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[判断题]2.24具有相应知识和技能的人员，都可以从事机动车查验工作。
A.正确
B.错误
[不定项选择题]世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（ ）。
A.人际关系好，自然好办事
B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D.可以减少管理中的矛盾
[多选题]社会工作者在工作中会遇到各种各样的情况，这就要求他们必须具有良好的心理素质，即（ ）。
A.要有快速反应能力
B.要经得住压力
C.要富有同情心并带感情化
D.要有良好的判断力
E.遇到问题要沉稳、冷静
[单选题]世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C.可以减少管理中的矛盾
D.人际关系好，自然好办事
[单选题]()反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。
A.技能单元
B.技能模块
C.技能种类
D.技能范围
[单选题]世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
请根据材料，结合所学知识判断第一条核心准则反映的是职业道德中( )的要求。
A.诚实守信
B.办事公道
C.爱岗敬业
D.奉献社会
[不定项选择题]共用题干
某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类.通常三类员工的比例分别为l0%、85%和5%.在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见.对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇.同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训.请根据上述材料回答以下问题：
绩效面谈的技巧主要包括().
A.主管人员要认真倾听
B.以积极的方式结束对话
C.主管人员应时常打断员工的谈话
D.鼓励员工多说话
[填空题]幼儿园教师是履行幼儿园教育教学工作职责的专业人员，需要具有良好的职业道德，掌握系统的专业知识和专业技能。《幼儿园教师专业标准(试行)》中所规定的基本理念是__________、__________、__________、__________。
[单选题]“某公司拿出5万元对优秀员工进行奖励,每个部门各推荐了一名优秀员工,且每个人的情况不同。现需要你们组成奖金分配小组决定奖金分配的对象及金额”。这属于无领导小组讨论的( )题目。
A.多项选择类
B.两难选择类
C.资源分配类
D.开放讨论类
[单选题]专业精神，就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其热爱和投入的品质。
具有专业精神的人对工作有一种近乎疯狂的热爱，
他们在工作的时候能够达到一种忘我的境界。根据上述定义．
下列行为不符合专业精神的是：
A.一心扑在岗位上，甚至废寝忘食，为解决难题而绞尽脑汁
B.在工作过程中无论遇到什么挫折，都能咬紧牙关，坚持到底
C.熟练地敲打键盘，全神贯注地完成收银工作，以致忽视了身边的顾客
D.不断地学习新的知识，主动充电，自行提高业务能力，以应对新的难题
