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[单选题]某个体工商户在我行授信100万，其信用风险权重系数是（ ）。
A.50%
B. 70%
C.75%
D. 100%
[多选题]海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。在使用海氏岗位评价系统时,应注意哪些问题?( )
A.注意减少内部人操作的弊端
B.测评者不需要掌握测评技巧
C.降低测评者的主观偏差
D.根据企业的发展对测评结果进行阶段性调整
E.特殊岗位特殊对待
[多选题]海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?( )
A.因素不是预先确定的,所以对各种工作的评价不够客观
B.评价过程比较复杂,需聘请专家进行,因此成本较高
C.当评价的岗位发生变化时,该方法不易做出调整
D.需要真正的互动,并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策,因此比较费时
E.不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价
[单选题]某个人客户在我行办理一年期定期存款，其操作风险权重系数是（ ）。
A.4%
B.3%
C.2%
D.1%
[单选题]某对公客户在我行办理流动资金贷款，其操作风险权重系数是（ ）。
A.4%
B.3%
C.2%
D.1%
[判断题]审计人员的岗位工资系数可以低于同级别岗位人员的岗位工资系数。
A.正确
B.错误
[单选题]企业职能内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道,一般而言,多采用内部来源渠道选聘的是( )。
A.基层管理者
B.中层管理者
C.高层管理者
D.中下层管理者
[单选题]某客户在我行办理银行承兑汇票贴现（非自承自贴），其信用风险权重系数是（ ）。
A.25%
B.50%
C.75%
D.100%
[多选题]我国自2004年3月1日起实施的《商业银行资本充足率管理办法》，规定了四级资产风险权重系数，分别是()。
A.0
B.10%
C.20%
D.50%
E.100%
[多选题]岗位安全评价的主要作用是( )
A.找出差距
B.根治隐患
C.评价系统的危险性
D.杜绝事故
[判断题]原则上稽核员的岗位工资系数不得低于同等级人员的岗位工资系数。
A.正确
B.错误
[多选题]岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括( )。
A.为解释薪酬差异提供了理性的解释和沟通的基础
B.开辟了员工在职业发展和晋升中的通道
C.为薪酬比率的修订提供了灵活的调整手段,能迅速为新的工作职位建议薪酬比率
D.减少雇员薪酬系统的行政管理费用
E.可维持薪酬满意度,减少不满
[单选题]在岗位评价中,( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境
[单选题]薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法,它是指对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法,不正确的是( )。
A.包含报酬要素
B.确定的每一个点数代表相应的工资金额
C.要素的等级可以量化
D.权重反映各要素相对的重要性
[单选题]商业银行应当根据信用转换系数和对应的表内项目权重计算表外业务风险权重资产，实行：
A.风险权重控制
B.资本比率控制
C.经济资本控制
D.风险量化控制
[单选题]综合评价法应当对每一项评价内容赋予相应的权重，其中技术权重不得( )。
A.高于30%
B.高于60%
C.低于30%
D.低于60%
[单选题]某工程设计有两个方案：甲方案功能评价系数0．85，成本系数0．92；乙方案功能评价系数0．6，成本系数0．7，则最优方案的价值系数为（ ）。
A.0．857
B.0．911
C.0．924
D.0．950
[判断题]导热系数是评价材料绝热性能的主要指标。( )
A.正确
B.错误
[多选题]下列选择项中可以用相关系数的评价指标的是
A.难度
B.区分度
C.信度
D.效度
