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[多选题]霍桑试验的结论包括( ) 。
A.员工是“社会人”
B.员工是“经济人”
C.企业存在“非正式组织”
D.新型的领导能力在于提高员工的劳动效率
E.新型的领导能力在于提高员工的满足度
[单选题]梅奥霍桑实验的转折点在 ( )
A.工作场所照明试验
B.大规模访谈
C.继电器装配室试验
D.接线板接线工作室试验
[单选题] 梅奥通过霍桑试验得出,人是( )。人分为社会人(梅奥霍桑实验)和经济人(泰罗)
A.经理人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
[简答题]20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”，并提出了人际关系学说。
[判断题]霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。( )
A.正确
B.错误
[多选题]梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是( )。
A.员工是“社会人”
B.员工是“经济人”
C.企业中有“非正式组织”
D.新型领导能力在于提高职工满足度
E.员工是自我实现人
[单选题]火灾事故调查中的现场实验结论,在分析认定火灾原因时起（）作用。
A.、直接证据
B.、间接证据
C.、物证
D.、参考
[单选题]霍桑试验表明( )。
A.非正式组织对组织目标的达成是有害的
B.非正式组织对组织目标的达成是有益的
C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织
D.企业应该正视非正式组织的存在
[单选题] 霍桑试验是( )。
A.美国著名教授霍桑的实验
B.美国教授在霍桑公司的实验。
C.美国著名教授梅奥在霍桑做的一次实验。
D.美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验。
[单选题] 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是( )。
A.经济人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
[多选题]网络雪崩实验，主要目的是检测（）。
A.网络带宽
B.系统调试
C.网络数据处理能力
D.功能验证
[判断题]城市实验室主要面向的是旅游、零售行业进行推广
A.正确
B.错误
[简答题]霍桑效应：指人们在得知自己正在被研究和观察而表现出的行为异乎寻常的现象。
[填空题]不具有（ ）的鉴定结论不能作为认定的主要根据。
[单选题]霍桑试验对古典管理理论进行了大胆的突破,第一次将管理研究的重点( )。
A.从人的因素转向工作和物的因素上来
B.从工作和物的因素转向人的因素上来
C.从企业内部转向企业外部
D.从一个企业转向另外一个企业
