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[单选题]在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。
A.各个职位等级中的最高点之间的差相等
B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的
C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大
D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
[单选题]（ ）应用于薪酬变动，主要体现在薪酬等级的变动和奖金额度的变动。
A.绩效效标
B.绩效指标
C.绩效标准
D.绩效评价结果
[单选题]薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）
A.最大值
B.最大幅度
C.最小幅度
D.最小值
[单选题]在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。
A.薪酬变动率越大
B.薪酬区间渗透度越大
C.薪酬区间的重叠区域越小
D.薪酬比较比率越小
[单选题]基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。
A.薪酬数额的变动
B.五险一金的变动
C.绩效工资的确定
D.奖金额度的确定
[单选题]在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。
A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
D.各职位等级中的最高点之间的差相等
[单选题]在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()
A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
D.各职位等级中的最高点之间的差相等
[单选题]以市场变动为依据调整其薪酬等级结构和薪酬等级,并关注跨组织之间的人员和能力协调合作的薪酬结构是( )。
A.平等式薪酬结构
B.等级式薪酬结构
C.垂直式薪酬结构
D.网络式薪酬结构
[单选题]下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（）。
A.恒定绝对级差法
B.变动级差法
C.薪酬变动比率法
D.恒定差异比率法
[单选题]宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。
A.较多，比较窄
B.较少，比较宽
C.较少，比较窄
D.较多，比较宽
[多选题]关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大
D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
[多选题]关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ）。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分
B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C.在变动差异比率法中，职位等级越高．相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
[单选题]一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。
A.小一些
B.大一些
C.与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D.是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍
[单选题]支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照()。
A.成员个人的业绩大小支付薪酬
B.成员个人的贡献大小支付薪酬
C.员工个人的贡献大小支付薪酬
D.成员个人的绩效大小支付薪酬
[单选题]某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最高值为（ ）。
A.2400
B.3000
C.3500
D.3600
[单选题]某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第3级别的薪酬值为（）
A.3400
B.3200
C.2800
D.3000
[单选题]某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第2级别的薪酬值为（）
A.2300
B.2000
C.1700
D.1900
