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[单选题]在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()
A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
D.各职位等级中的最高点之间的差相等
[单选题]在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。
A.变动级差法
B.恒定差异比率法
C.恒定绝对级差法
D.变动差异比率法
[单选题]确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。
A.各职位等级中的最高点之间的差相等
B.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
[单选题]职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。
A.恒定绝对级差法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
[单选题]职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做().
A.恒定绝对级差法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
[单选题]（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系
[单选题]（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系
[单选题]（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技术薪酬体系
B.专业技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系
[单选题]（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技能薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.岗位薪酬体系
D.行业薪酬体系
[单选题]在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。
A.各个职位等级中的最高点之间的差相等
B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的
C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大
D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
[单选题]（ ）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A.岗位评估
B.岗位评价
C.岗位生产
D.岗位要求
[单选题]（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。
A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.能力薪酬制
D.绩效薪酬制
[单选题]岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。
A.薪酬幅度
B.薪酬水平
C.实际价值
D.相对价值
[多选题]确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。
A.恒定绝对级差法
B.恒定差异比率法
C.强制分布法
D.变动级差法
E.变动差异比率法
