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[单选题]在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。
A.薪酬变动率越大
B.薪酬区间渗透度越大
C.薪酬区间的重叠区域越小
D.薪酬比较比率越小
[单选题]在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。
A.薪酬区间的重叠区域越大
B.薪酬区间的重叠区域越小
C.薪酬变动率越大
D.薪酬比较比率越小
[单选题]一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。
A.小一些
B.大一些
C.与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D.是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍
[单选题]薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域()。
A.越小
B.越大
C.不变
D.越不确定
[单选题]某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最高值为（ ）。
A.2400
B.3000
C.3500
D.3600
[单选题]某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第2级别的薪酬值为（）
A.2300
B.2000
C.1700
D.1900
[单选题]某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第3级别的薪酬值为（）
A.3400
B.3200
C.2800
D.3000
[单选题]某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为（ ）元。
A.1 500
B.4 500
C.6 000
D.7 500
[单选题]某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。
A.4800
B.3600
C.3000
D.2400
[判断题]β系数等于1的股票变动幅度大于指数的变动幅度。
A.正确
B.错误
[单选题]关于区间中值级差不正确的表达有（ ）。
A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
[单选题]薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）
A.最大值
B.最大幅度
C.最小幅度
D.最小值
[多选题]收益率曲线斜率变动时，因为变动幅度不同，由此形成了( )模式。
A.向下变平
B.向下变陡
C.向上变平
D.向上变陡
[单选题]（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。
A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围
[单选题]()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围
[判断题]对于给定的到期收益率变动幅度，息票率越高，债券价格的波动幅度越人。( )
A.正确
B.错误
