更多"[单选题]（ ）应用于薪酬变动，主要体现在薪酬等级的变动和奖金额度的"的相关试题:
[单选题]基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。
A.薪酬数额的变动
B.五险一金的变动
C.绩效工资的确定
D.奖金额度的确定
[单选题]薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）
A.最大值
B.最大幅度
C.最小幅度
D.最小值
[单选题]宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。
A.较多，比较窄
B.较少，比较宽
C.较少，比较窄
D.较多，比较宽
[多选题]基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。
A.薪酬体系改革
B.薪酬等级变动
C.奖金额度确定
D.薪酬体系设计
E.奖金分配调整
[简答题]某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩．，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。?
业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。?
现在请结合案例，制定一个合理的薪酬分配方案。(20分)?
[单选题]在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。
A.薪酬变动率越大
B.薪酬区间渗透度越大
C.薪酬区间的重叠区域越小
D.薪酬比较比率越小
[单选题]（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A.薪酬水平
B.薪酬体系
C.薪酬结构
D.薪酬比例
[多选题]奖金又称浮动薪酬，主要包括（ ）。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划
[单选题]“在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取( )的企业。
A.成长战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略
[单选题]在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()
A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
D.各职位等级中的最高点之间的差相等
[单选题]（2019年11月）（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A.薪酬水平
B.薪酬体系
C.薪酬结构
D.薪酬比例
[单选题]一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。
A.小一些
B.大一些
C.与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D.是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍
[单选题]在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。
A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度
[判断题]个人信用贷款主要依据借款申请人的个人信用记录和等级确定贷款额度。信用等级越低，信用额度越小。()
A.正确
B.错误
