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[单选题]人才评价方面,员工近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到B及以上的，方可参加各类专家人才选拔.
A.3
B.4
C.4.5
D.5
[单选题]近3年绩效等级积分累计达到5.5分及上年度绩效考核结果为( )级的员工，优先推荐参加各类先进评选。
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]申请组织调配的员工，近3年绩效等级积分须累计达到（ ）且上年度绩效达到B级（良好）及以上；
A.4.5分
B.5.5
C.6
D.6.5
[判断题]对挂职锻炼、正式借调、申请组织调配的员工，近3年绩效等级积分须累计达到5分且上年度绩效达到B级（良好）及以上
A.正确
B.错误
[单选题]员工按照年度绩效等级进行累计积分，各级对应积分分别是：（ ）。
A.A级1.5分，B级1分，C级0.5分，D级0分
B.A级2分，B级1.5分，C级1分，D级0.5分，E级0分
C.A级2分，B级1.5分，C级1分，D级0分
D.A级2.5分，B级2分，C级1.5分，D级1分，E级0.5分
[单选题]受表彰的先进个人中，近3年绩效累计积分达到5.5分及以上的人数占比不得少于( )。
A.55%
B.60%
C.65%
D.70%
[判断题]受表彰的先进个人中，近3年绩效累计积分达到5.5分及以上的人数占比不得少于60%。
A.正确
B.错误
[判断题] 建立员工绩效等级积分制度。员工按照年度绩效等级进行计分，A级计2分，B级计1.5分，C级计1分，D级计0.5分。
A.正确
B.错误
[单选题]人才评价方面,员工近3年积分累计达到（ ）分的，优先推荐评聘各类专家人才
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
[单选题]近3年积分累计达到（ ）分的，优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
[判断题]近3年积分累计达到5.5分的，优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A.正确
B.错误
[单选题]年度绩效扣分项累计达到50分及以上的（不含加分项）评级为（）
A.良好
B.称职
C.不称职
D.基本称职
[单选题]上年度绩效扣分项累计达到40一49分的（不含加分项）评级为（）
A.基本称职
B.称职
C.良好
D.不称职
[判断题]职工年内负积分累计达到500分的，进行通报警示；累计达到700分的，段内部待岗学习3个月；累计达到900分的，段内部待岗学习6个月；累计达到1000分及以上的，段内部待岗学习1年。
A.正确
B.错误
[判断题]‖年-2018连续三年绩效等级为A，绩效积分为6.5分
A.正确
B.错误
[单选题]根据国网公司要求，自（ ），连续两年绩效等级为A级的员工当年绩效积分为2.5
A.2018年
B.2017年
C.2019年
D.2020年
[单选题]客户一个自然年内新增积分（倍增后积分）累计达到（）后暂停计算积分。
A.10万分
B.15万分
C.20万分
D.25万分
