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[单选题]人才评价方面,员工近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到B及以上的，方可参加各类专家人才选拔.
A.3
B.4
C.4.5
D.5
[单选题]近3年积分累计达到（ ）分的，优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
[判断题]近3年积分累计达到5.5分的，优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A.正确
B.错误
[单选题]员工近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
[单选题]近3年绩效等级积分累计达到5.5分及上年度绩效考核结果为( )级的员工，优先推荐参加各类先进评选。
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]职工年内负积分累计达到500分的，进行通报警示；累计达到700分的，段内部待岗学习3个月；累计达到900分的，段内部待岗学习6个月；累计达到1000分及以上的，段内部待岗学习1年。
A.正确
B.错误
[单选题]申请组织调配的员工，近3年绩效等级积分须累计达到（ ）且上年度绩效达到B级（良好）及以上；
A.4.5分
B.5.5
C.6
D.6.5
[判断题]对挂职锻炼、正式借调、申请组织调配的员工，近3年绩效等级积分须累计达到5分且上年度绩效达到B级（良好）及以上
A.正确
B.错误
[单选题]受表彰的先进个人中，近3年绩效累计积分达到5.5分及以上的人数占比不得少于( )。
A.55%
B.60%
C.65%
D.70%
[判断题]受表彰的先进个人中，近3年绩效累计积分达到5.5分及以上的人数占比不得少于60%。
A.正确
B.错误
[单选题]客户一个自然年内新增积分（倍增后积分）累计达到（）后暂停计算积分。
A.A、10万分
B.B、15万分
C.C、20万分
D.D、25万分
[单选题]员工轻微违规积分累计未达到岗位积分红线值（）的不予处罚。
A.0.1
B.0.15
C.0.2
D.0.3
[单选题]高管人员违规积分累计积分达到（ ）分，由省联社对其进行通报批评。
A.6
B.9
C.12
D.15
[单选题]高管人员违规积分累计积分达到（ ）分，由省联社总审计师对其进行诫勉谈话。
A.6
B.9
C.12
D.15
[单选题] 客户一个自然年内新增积分（倍增后积分）累计达到（）后暂停计算积分。(标准分:2.0)
A.10万分
B.15万分
C.20万分
D.25万分
[单选题]高管人员违规积分累计积分达到（ ）分，由省联社理事会审计监督委员会提出意见，按照干部管理权限，经党委决策后，免去法人行社高管人员现职务。
A.6
B.9
C.12
D.15
