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[判断题]薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付
[判断题]从一般意义上说，凡是与员工劳动力再生产有关的支出，都是员工薪酬。包括员工的直接薪酬和福利待遇。
A.正确
B.错误
[判断题]本行员工薪酬定期调整只针对薪酬的职档调整,根据员工年度考核结果,连续三个年度考核均为称职以上的员工给予晋升职档一级。()
A.正确
B.错误
[多选题]本行员工培训的形式主要有( )
A.新录用.调任以及转换职位人员的适应性培训
B.晋升职位的任职培训
C.不适应岗位需要面下岗.落聘人员的强化教育培训
D.全员年度常规培训
[多选题]薪酬表现形式包括( )。
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的
[单选题]反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工保险福利
[单选题] 影响新进员工薪酬标准的因素不包括( )。
A. 新员工对薪酬的满意度
B. 人才市场供求关系
C. 新员工的个人能力因素
D. 新员工在原单位的职务和薪酬水平
[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.合理控制企业人工成本
