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[单选题]薪酬管理的主要内容包括：工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、（ ）和日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付
[判断题]薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付
[多选题]省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据()和（）分档计提。
A.当年度当地最低年工资标准
B.当年度人均金融增加值
C.等级行（社）
D.当年工资总额
[判断题]按照工资薪酬管理的控制环境审计要求，要及时了解工资薪酬管理人员素质的适当性。员工素质与其从事的工资薪酬管理业务是否相称，是否对员工定期进行了专业培训。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定,原则上，薪酬预案控制在上年核定薪酬水平的( )%以内。
A.90
B.85
C.80
D.76
[单选题]对来信来访反映的问题，属于党建管理 、干部管理、劳动组织、员工管理、薪酬管理、职称评聘、绩效考核、档案、培训管理等问题，由（ ）负责办理。
A.公司办公室
B.人事（组织）部门
C.公司工会
[单选题]党的十八届三中全会提出：深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、（ ）的制度改革。
A.收入能高能低
B.收入能增能减
C.收入能增能降
D.收入能升能降
[单选题]根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外其有竞争力原则
B.员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
