更多"[单选题]反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是"的相关试题:
[单选题]岗位技能矩阵是对岗位员工的最（）要求
A.高
B.低
C.主要
D.重要
[判断题]车间或班组每月组织一次岗位技能演练；车间每季组织一次岗位技能竞赛。
A.正确
B.错误
[简答题]客房经理针对客房员工、客房领班的客房岗位技能、客房基础管理等培训
[单选题]申报专业序列晋升的员工,须参加并通过岗位技能考试,成绩( )之内有效。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
[简答题]前厅经理针对前台员工、前厅副理、客房经理的前厅岗位技能、前厅基础管理等培训
[单选题]依据QF0202《公司员工培训管理办法》，公司内部组织的岗位技能培训以（ ）分及以上为合格。
A.65
B.75
C.85
D.90
[单选题]技能类岗位在岗员工，取得现岗位胜任能力资格后聘任满（ ）年的需参加复评，包括班长、副班长（技术员）、高级作业员、中级作业员和初级作业员等5个等级。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]车间每季组织一次岗位技能竞赛;站段( )组织一次职工岗位技术业务与技能考评。
A.每月
B.每季
C.每半年
D.每年
[单选题]( )主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工。
A.关键业绩制
B.目标任务制
C.工作积分制
D.业绩指标制
[填空题]站段每年组织一次职工岗位技术业务与技能考评，考评与职工岗位技能达标考核相结合，考评结果纳入（），与职工的收入分配挂钩，确保职工岗位技能素质动态达标。
