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[单选题]员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的，当年考核结果为（）级。
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]员工年度绩效达到A级的，方可参加各类先进评选。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题] 低等程度的压力会使员工的工作绩效达到最高。
A.正确
B.错误
[判断题]低等程度的压力会使员工的工作绩效达到最高。
正确 错误
A.正确
B.错误
[判断题]未实行绩效考核的工作岗位或实行季度绩效考核的工作岗位，口头警告.书面警告.严重警告分别扣绩效工资 30 元/次.50 元/次.100 元/次。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效，这是绩效管理最（ ）的目的。
A.根本
B.核心
C.重要
D.实际
[单选题]员工近3年绩效等级积分累计达到( )方可参加岗位竞聘（绩效评价未满3年的除外）。
A.4.5分且上年绩效等级达到B及以上
B.5分且上年绩效等级达到B及以上
C.4.5分上年绩效等级达到A及以上
D.5分上年绩效等级达到A及以上
[单选题]各单位支付给员工（包括劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制员工）的岗位工资、绩效工资、辅助工资、奖励等工资性收入应当纳入工资总额预算管理范围，（ ）在核定的工资总额预算以外的其他渠道列支员工工资。
A.可以
B.据实
C.不得
D.适当
[判断题]岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效经理人对年度绩效达到错级及以上的员工,有权推荐参加各类先进表彰评选。对年度绩效等级为D级的员工,有权提出调整岗位或薪级的建议。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度绩效达到( )级及以上的,方可参加各类先进评选。
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度绩效达到（）级及以上的，方可参加各类先进及“大经营”专家人才评选，近3年绩效等级积分累计达到5.5分的，优先推荐各类先进及“大经营”专家人才评选。
A.A
B.B
C.C
D.D
[多选题]建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。
A.员工绩效评价
B.经济责任制
C.薪酬和奖励
D.360度考核
