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[单选题]用人单位自什么时候起可被认定为与劳动者建立劳动关系?
A.试用期结束后
B.转正后
C.用工之日
D.入职一个月内
[填空题]按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为（）劳动法律关系和（）劳动法律关系。
[填空题]劳动者作为劳动法律关系主体必须具备（）能力和（）能力。
[填空题]劳动关系通常是指（）)与（）)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
[填空题]用人单位自主招用人员,需要建立劳动关系的,应当依法与劳动者订立( ),并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。
[填空题]劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者拒绝从事职业病危害的作业,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。( )
[填空题]（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
[填空题]用人单位应当为劳动者建立（ ）健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
[填空题]劳动生产率是劳动者在单位时间内的：( )
[填空题]劳动合同终止后,用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?（）
[填空题]劳动安全是指劳动者在生产过程中不发生（）。
[填空题]劳动者职业健康检查和医学观察的费用,由用人单位和劳动者共同协商负担。( )
[填空题]劳动法中规定用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）。
[填空题]员工与公司形成或建立劳动关系后，试用期间内，在法定工作时间内提供正常劳动，公司支付其不低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，同时不得低于昆明市人民政府公布的最低工资标准。
