更多"[填空题]建立劳动关系,应当订立什么? （）。"的相关试题:
[填空题]用人单位自主招用人员,需要建立劳动关系的,应当依法与劳动者订立( ),并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。
[填空题]用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系? （）
[单选题]《劳动法》规定：”建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是（）。
A.用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系
B.已建立劳动关系，应当白用工之日起一个月内订立书面劳动合同
C.用人单位不予劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资
D.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同
[判断题]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
A.正确
B.错误
[填空题]工会应当帮助.指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立何种制度来维护劳动者的合法权益?（）
[填空题]用人单位应当为劳动者建立（ ）健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
[单选题]用人单位与劳动者建立全日制劳动动关系应当订立（）
A.书面劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定任务为期限的劳动合同
[判断题] 建立劳动关系，应当订立劳动合同。（） *
A.正确
B.错误
[单选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起____内订立书面劳动合同。
A.15天
B.1个月
C.2个月内
D.3个月
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中,不属于此类情形的是()。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权,继续续订的.
C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
[多选题]下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A.A.赵某在甲公司连续工作15年
B.B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
C.C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D.D.丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
