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[多项选择]以下哪些是优化人力资源结构总体要求的内容（）
A. 控制总量
B. 调整结构
C. 创新机制
D. 提高素质
[多项选择]优化人力资源结构应坚持的原则是（）
A. 先进性与现实性相结合
B. 整体性与独立性相结合
C. 经济性与合规性相结合
D. 普遍性与特殊性相结合
[单项选择]战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
A. 三年
B. 五年
C. 一年
D. 十年
[多项选择]《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年人力资源规划的总体思路。以（）为目标，以“大力推进专业化管理，提高技术装备水平”为手段，积极实施“源头控制，优化配置、畅通出路，加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施，突出提高单产和单进效率考核，确保各项指标任务完成。
A. 调整结构
B. 一岗多能
C. 提升素质
D. 控制总量
[填空题]人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。
[多项选择]人力资源的结构主要包括（）等内容。
A. 年龄结构
B. 职称结构
C. 性别结构
D. 文化结构
E. 技能结构
[多项选择]战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
A. 资本性
B. 系统性
C. 战略性
D. 目标导向性
E. 权变性
[简答题]请结合TD-SCDMA工程优化的总体目标要求，列举工程优化的内容。
[简答题]简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
[多项选择]（）是人力资源总体规划的展开和具体化。
A. 教育培训计划
B. 劳动关系计划
C. 分配计划
D. 提升计划
E. 工资计划
[单项选择]对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。
A. 市场调查预测法
B. 过渡矩阵
C. 德尔菲法
D. 人力资源盘点法
[单项选择]企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
A. 劳动供给增加、士气提高、绩效改善
B. 员工招聘数量
C. 员工合理配置
D. 员工知识技能改善
[多项选择]在生产方式上，实行双资源优化组合，充分利用人力资源，节约利用物质资源，形成在科技进步基础上的（）并重的产业结构。
A. 环境友好型
B. 劳动密集型
C. 市场导向型
D. 资本密集型
