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[多项选择]战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发
D. 规划配备和规划继任
E. 规划职业规划
[多项选择]人力资源管理主要包括（）
A. 对求职者进行筛选
B. 引导并培训新员工
C. 工资及薪金管理
D. 培训与开发
E. 培养员工的献身精神
[多项选择]人力资源开发的主要内容包括（）。
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才使用
[多项选择]人力资源群体互补内容主要包括有：（）
A. 年龄互补
B. 性别互补
C. 知识互补
D. 能力互补
E. 气质互补
[多项选择]编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。
A. 年龄结构
B. 学历结构
C. 职务结构
D. 技能结构
E. 业务结构
[多项选择]以下哪些是优化人力资源结构总体要求的内容（）
A. 控制总量
B. 调整结构
C. 创新机制
D. 提高素质
[多项选择]人力资源战略包括的内容有（）。
A. 人力资源生产战略
B. 人力资源就业战略
C. 人力资源市场化战略
D. 人力资源合理流动战略
E. 人才资源战略
[多项选择]现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。
A. 求才
B. 用才
C. 育才
D. 激才
E. 留才
[多项选择]人力资源的经济结构包括了（）。
A. 产业结构
B. 职业结构
C. 地区结构
D. 组织内部结构
E. 城乡结构
[多项选择]人力资源开发的主要内容是（）。
A. 开发职业技能
B. 开发职业品质
C. 开发员工潜能
D. 降低人力成本
[多项选择]人力资源信息系统的内容包括（）。
A. 有关企业发展战略、经营计划的信息
B. 企业外部人力资源供求信息
C. 企业财务信息
D. 有关职务分析的信息
E. 有关政策法规
[多项选择]人力资源再生产的内容包括（）。
A. 增量人力资源的获得
B. 存量人力资源的保持
C. 存量人力资源的人员替换
D. 增量人力资源的人员替换
E. 人力资源流动
[多项选择]企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
A. 员工的聘用、培训、辞退与辞职
B. 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C. 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D. 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
[多项选择]人力资源管理的功能主要包括（）
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 评估
E. 控制与调整
