更多"激励薪酬制度的类别；（）、（）和组织激励计划"的相关试题:
[单项选择]下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
A. 利润分享计划
B. 计件制
C. 绩效工资
D. 计时制
[多项选择]（）属于长期激励的薪酬制度。
A. 奖金
B. 股票期权
C. 期股
D. 员工持股计划
E. 团队奖金
[判断题]激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。
[单项选择]企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
A. 劳动供给增加、士气提高、绩效改善
B. 员工招聘数量
C. 员工合理配置
D. 员工知识技能改善
[单项选择]（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。
A. 班组奖励计划
B. 利润分享计划
C. 收益分享计划
D. 风险分享计划
[单项选择]商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理（）产生利益冲突。
A. 主体
B. 目标
C. 规范和程序
D. 结果
[单项选择]（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用
A. 规模较小且相互依赖程度较高
B. 规模较小且相互依赖程度较低
C. 规模较大且相互依赖程度较高
D. 规模较大且相互依赖程度较低
[判断题]管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者
[单项选择]人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
A. 招聘
B. 解聘
C. 活动
D. 交流
[判断题]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
[单项选择]（）主要职责是，统筹规划医疗卫生和计划生育服务资源配置，组织制定国家基本药物制度，拟订计划生育政策，监督管理公共卫生和医疗服务，负责计划生育管理和服务工作等。
A. 卫生部
B. 国家人口和计划生育委员会
C. 国家卫生和计划生育委员会
D. 国家食品药品监督管理总局
[判断题]对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
