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[填空题]基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。
[多项选择]企业员工薪酬制度的调整包括（）。
A. 物价性调整
B. 季节性调整
C. 工龄性调整
D. 政策性调整
E. 考核性调整
[多项选择]一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）
A. 总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等
B. 附则：其他应说明的问题
C. 基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式
D. 奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式
E. 福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
[多项选择]最低薪酬制度的主要内容包括（）
A. 最低薪酬法
B. 最低薪酬标准
C. 最低薪酬实施范围
D. 最低薪酬水平调控
E. 最低薪酬监督手段
[多项选择]薪酬制度是否科学合理包括（）。
A. 给予员工的报酬是否让员工满意
B. 关系到员工个人的切身利益
C. 直接影响企业的人力资源效率
D. 直接影响企业的劳动生产率
E. 影响企业战略目标的实现
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。
A. 基本工资
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 红利
E. 绩效工资
[多项选择]企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
A. 年功序列制
B. 职务薪酬制
C. 技术等级工资制
D. 技能薪酬制
[多项选择]以工作为基础的薪酬制度包括（）
A. 市场定价法
B. 内部定价法
C. 工作评价法
D. 客户评价法
E. 关系评价法
[单项选择]薪酬制度设计的方法不包括（）。
A. 工作评价
B. 工资结构线的确定
C. 因素综合分类
D. 工资分级
[填空题]基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。
[判断题]三同时制度的具体要求包括同时设计、同时施和同时受益。
[单项选择]健康的薪酬制度的基本标准不包括（）
A. 符合企业战略需要
B. 兼具内外公平性
C. 高层管理者和员工满意
D. 特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
[单项选择]相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
A. 薪酬激励长期化
B. 薪酬结构宽带化
C. 激励形式多样化
D. 激励对象多元化
