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[单项选择]商业银行应当建立薪酬与商业银行效益和（）相联系的激励机制。
A. 股东利益
B. 管理者利益
C. 个人业绩
D. 岗位职责
[填空题]基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。
[单项选择]（）主要表现为估价师与委托人之间直接的利益冲突，这种利益冲突的法律关系单一，利益冲突只发生在估价师与委托人之间。
A. 直接利益冲突
B. 同时性利益冲突
C. 单一关系利益冲突
D. 复合关系的利益冲突
[单项选择]私募基金管理人管理不同类别私募基金的，应当坚持（）原则；管理可能导致利益输送或者利益冲突的不同私募基金的，应当建立防范利益输送和利益冲突的机制。
A. 专业化管理
B. 风险最小化
C. 勤勉审慎
D. 收益最大化
[单项选择]薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
[多项选择]为帮助可能存在利益冲突者能够快速、明确确定自己是否具有利益冲突事实，可以（）
A. 制作问答式的问卷
B. 自我揭发
C. 定期召开讨论会
D. 组织案例式的教学
[单项选择]薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。
A. 同工同酬
B. 基础工资逐年递增
C. 合理设定加班工资标准
D. 足额缴纳社会保险
[多项选择]（）属于长期激励的薪酬制度。
A. 奖金
B. 股票期权
C. 期股
D. 员工持股计划
E. 团队奖金
[简答题]我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？
[单项选择]“同行评议专家有义务根据评议委员会提出的利益冲突标准，将自己有可能涉嫌有利益冲突的社会关系与经济关系告知评议委员会。”这种冲突治理的方法是（）
A. 披露
B. 回避
C. 申诉
D. 调节
[单项选择]私募基金募集机构应当格尽职守、诚实信用、谨慎勤勉，防范利益冲突，履行（）等相关义务，承担特定对象确定、投资者适当性审查、私募基金推介及合格投资者确认等相关责任。
A. 说明义务、托管义务
B. 说明义务、反洗钱义务
C. 审慎义务、反洗钱义务
D. 审慎义务、托管义务
[单项选择]薪酬制度设计的方法不包括（）。
A. 工作评价
B. 工资结构线的确定
C. 因素综合分类
D. 工资分级
[多项选择]组织薪酬制度的目标表现为（）。
A. 维系组织的发展
B. 强化激励作用
C. 开发和吸引人才
D. 改善员工生活水平
E. 提升人力资源素质
[单项选择]1883年美国国会通过了彭德尔顿法，现代的公务员制度取代了（），有效遏制了官商勾结和利益冲突。
A. 三权分立制
B. 科层制
C. 政党分赃制
D. 内阁官员的任命制
[单项选择]十八大报告提出，深化重点领域和关键环节改革，健全反腐败法律制度，防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地（）
A. 滋生腐败
B. 防治腐败
C. 反观腐败
[单项选择]目前球会普遍使用的薪酬制度是（）。
A. 薪金与小费混合制
B. 薪金制
C. 薪金与佣金混合制
D. 佣金与小费混合制
[多项选择]导致利益冲突的原因可以包括（）
A. 经济利益
B. 以往过节
C. 价值冲突
D. 非经济利益
