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[单项选择]在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）
A. 选拔性测评
B. 配置性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
[单项选择]不．属于人才测评功能的是（）
A. 诊断与反馈
B. 预测
C. 整合
D. 甄别与评定
[单项选择]人才测评最直接、最基础的功能是（）
A. 甄别和评定功能
B. 预测功能
C. 诊断功能
D. 反馈功能
[单项选择]一般来说，作为职业素质测评活动的具体实施者，测评人员必须很熟悉测评的（）和测评指导语，操作细节、测试中易发生的突发事件及应对办法。
A. 场地
B. 环境
C. 操作程序
D. 具体过程
[单项选择]传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术，人才资源没有得到（）的配置，从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。
A. 恰当
B. 适当
C. 恰当合理
D. 科学合理
[多项选择]测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
A. 循环信度
B. 再测信度
C. 复本信度
D. 评分者信度
[单项选择]人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
A. 能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
B. 选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
C. 一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
D. 能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
[多项选择]在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。
A. 机械能力
B. 心理运动和身体能力
C. 职业偏好
D. 视觉能力和信息处理能力
E. 职业动机
[多项选择]人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。
A. 能力
B. 个人风格
C. 发展潜力
D. 个人水平
E. 动力
[单项选择]我国的人员测评目前处于（）
A. 繁荣发展阶段
B. 复苏阶段
C. 初步应用阶段
D. 起步阶段
[单项选择]人员测评体系的基础是（）
A. 测评内容
B. 测评要素
C. 测评指标
D. 评分标准
[多项选择]人员测评的指标体系包括（）
A. 测评指标
B. 测评要素
C. 测评内容
D. 评分标准
E. 测评客体
[单项选择]人员素质测评不包括（）。
A. 能力
B. 个人风格
C. 动力
D. 素质
