更多"测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有："的相关试题:
[判断题]招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。
[单项选择]某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A. 可靠性
B. 针对性
C. 有效性
D. 合理性
[填空题]信度基本类型主要有：（）信度、（）信度和折半信度。
[单项选择]（）就是测量可靠性的度量，它能鉴定测量结果的一致性和稳定性。
A. 效度
B. 信度
C. 维度
D. 量度
[填空题]信度基本类型主要有：再测信度、（）和折半信度。
[判断题]对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组数据之间一致性程度的量化指标称为复本信度。
[单项选择]测验内部所有题目间的一致性程度的信度是（）。
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 同质性信度
D. 分半信度
E. 正副本相关信度
[单项选择]在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度指的是（）
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 区分度
[单项选择]反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。
A. 效度指标
B. 难度指标
C. 信度指标
D. 维度指标
[多项选择]影响企业环境稳定性的因素主要有（）
A. 宏观经济技术发展趋势对行业的影响
B. 政治法律环境对行业的影响
C. 行业本身的经济技术特点
D. 行业所处的寿命周期阶段
E. 技术环境对行业的影响
[多项选择]分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（）
A. 完全随机分半
B. 采用奇偶分半法
C. 采用难易程度分半法，难易题各组成一组
D. 按不同内容模块分成奇偶两组再分别组成两个测验
[单项选择]测评工具对不同的群体来说应具有功能的一致性，这称为（）。
A. 测量的一致性
B. 测量的标准化
C. 测量的公平性
D. 以上都不是
[单项选择]测量的稳定性或可靠性，即对人的行为先后数次测量的一致性是指（）
A. 测量的信度
B. 测量的效度
C. 测量的难度
D. 测量的规律性
[单项选择]测评工具对不同的群体来说，应具有功能的一致性，这是指（）。
A. 测量的效度指标
B. 测量的标准化
C. 测量的公平性
D. 测量的可信度
