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[判断题]结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大,一般需要专业人员来完成。
A.正确
B.错误
[多选题]结构化面试的“结构化”主要含义包括
A. 程序结构化
B. 题目结构化
C. 形式结构化
D. 结果评定结构化
[判断题] 结构化面试是指在面试中,对面试构成要素中有的内容做统一的要求,有的内容则不做统一的规定。( )
A.正确
B.错误
[多选题]结构化面试作为面试的一种类型,其特点包括( )。
A. 根据职位分析的素质要求设计面试问题
B. 面试问题的内容及其提问顺序都事先确定
C. 采用标准化评分程序
D. 事先没有规定的框架结构
E. 不同面试官使用不同评分标准
[多选题]面试问题的类型有多种。结构化面试的问题通常涉及的类型有( )。
A. 知识性问题
B. 思维性问题
C. 经验性问题
D. 情感性问题
E. 行为性问题
[多选题]非结构化面试的优点包括( )。
A. 灵活自由
B. 问题可因人而异
C. 标准统一
D. 得到的信息较深入
E. 效率较高
[判断题] 半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 下列关于结构化面试的说法错误的是)。
A. 灵活性很高
B. 遵循固定的程序
C. 面试考官个人没有发挥的余地
D. 可靠性和准确性较高
[多选题]对于结构化面试,表述正确的有( )。
A.考官与考生应保持适当距离
B.应为考生准备饮用水和纸巾
C.应避免前后考生在场外相互交流
D.考生回答问题有困难,可以适当延长时间
[判断题] 在非结构化的面试当中,面试的组织非常随意。
A.正确
B.错误
[判断题] 在非结构化面试服务流程中,需要编制试题,试题还应附评分参考。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 结构化面试是指没有既定模式、框架和程序,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 小王在面试中让面试官相信他的潜力巨大。
A.Xiao Wang convinced the interviewers that he had great potential.
B.In the interview. Xiao Wang convinced the interviewers that he had great potential.
C.Xiao Wang convinced that he had great ability in the interview.
[多选题]面试官开始时通常会说
A.“路上有没有碰到塞车? ”
B.“请你做一下自我介绍并说明你到目前为止的职场经历。”
C.“对于我们公司你还有其他问题吗?”
D.“你为何想成为一名计算机工程师?”
[多选题]面试中的考官评价往往受其个人许多主观因素的影响。面试官常犯的错误有( )。
A. 晕轮效应
B. 鸟笼效应
C. 近期效应
D. 马太效应
E. 首因效应
[判断题]面试后马上给面试官发一封感谢信。感谢信一定要精心写就,这是你推销自己的又一次机会。
A.正确
B.错误
[单选题]下列关于求职者和面试官握手的注意事项,正确的是
A.握手时,时间虽然不要太长,要比人们通常的握手时间略长3分钟即可
B.松开手之前要说:“很高兴见到您”或 “很高兴来到这里”
C.用两只手握手,让人觉得你热情而友好, 同时也让面试官觉得你对待他就像对待自己年长的祖父
D. 握手时,拉动面试官的整个手臂让他们全身晃动,让其有久别重逢的感觉,表示热情和友好
