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[判断题]要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
[多项选择]职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
A. 总体排序法
B. 定标套级法
C. 要素比较法
D. 调查法
E. 模拟法
[单项选择]工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）
A. A.L.科里斯
B. M.R.罗特
C. 查尔斯.E.比多
D. E.J.本基
[多项选择]职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。
A. 总体排序法
B. 定标套级法
C. 因素比较法
D. 加权评分法
E. 讲授法
[多项选择]职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。
A. 责任大小
B. 工作强度
C. 难易程度
D. 所需资格条件
E. 设备支出
[单项选择]下列属于证据审查方法的有（）个。①整合认证法②比较法③分析与综合法④对照分析法⑤比较取舍法⑥数据整合法⑦矛盾排除法⑧询问释疑法
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
[填空题]效能监察工作中常用的方法有直接参与法、资料分析法、（）、目标考评法、因果分析法、同类项比较法。
[判断题]DC-DVM的误差检定方法一般可归纳为三大类：直流标准电压发生器法、直接比较法和直流标准仪器法。
[单项选择]职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。
A. 职务价值体系
B. 工资价值体系
C. 工作效率体系
D. 工作制度体系
[单项选择]职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。
A. 职务价值体系
B. 职务价值
C. 价值体系
D. 职务分析
[判断题]职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。
[单项选择]职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。
A. 职工所执行职务的差别
B. 职工技术等级的差别
C. 职工工作环境的差异
D. 职工工作性质的差异
[多项选择]职务评价需要考虑以下几个方面的情况（）
A. 市场绝对价格
B. 市场相对价格
C. 企业管理政策
D. 职务分析结果
E. 企业生产模式
[判断题]直接比较法是市场法中最基本的评估方法，该法只要求参照物与评估对象在大的方面基本相同或相近。
[单项选择]在实际进度与计划进度的比较方法中，前锋线比较法（）。
A. 只能从局部进行工作的实际进度与计划进度的比较
B. 适用于各种形式的网络计划
C. 适用于各种形式的施工进度计划
D. 既可以判断网络计划中工作是否出现了进度偏差，同时还可以根据工作进度偏差判断其对后续工作及总工期的影响程度
[单项选择]税收分类方法中应用最广泛的方法是（）。
A. 按课税对象分类
B. 按税收的计税依据分类
C. 按税收与价格的关系
D. 按税收的管理权限分类
[多项选择]成本分析的基本方法包括比较法、（）。
A. 比例法
B. 因素分析法
C. 比率法
D. 差额计算法
E. 差额法
