更多"职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上"的相关试题:
[多项选择]职务评价需要考虑以下几个方面的情况（）
A. 市场绝对价格
B. 市场相对价格
C. 企业管理政策
D. 职务分析结果
E. 企业生产模式
[多项选择]职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
A. 总体排序法
B. 定标套级法
C. 要素比较法
D. 调查法
E. 模拟法
[多项选择]职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。
A. 责任大小
B. 工作强度
C. 难易程度
D. 所需资格条件
E. 设备支出
[单项选择]职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
A. 加权评分法
B. 总体排序法
C. 定标套级法
D. 要素比较法
[多项选择]以下评价有线电视图像质量的方法中，属于客观评价方法的是（）
A. 可察觉图像质量损伤，但不讨厌
B. 图像清晰，无麻点、斜纹、横纹
C. 用电平表测量用户终端U、V段电平
D. 视听节目打分
E. 用户终端电平在68±4dBμV之间
[单项选择]以下不属于岗位评价方法的是（）
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 岗位分析法
[单项选择]职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。
A. 职务价值体系
B. 工资价值体系
C. 工作效率体系
D. 工作制度体系
[单项选择]以下不属于投资风险评价方法的是（）
A. 风险度评价法
B. 流程图法
C. 检查表评价法
D. 德尔菲法
[单项选择]职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。
A. 职务价值体系
B. 职务价值
C. 价值体系
D. 职务分析
[判断题]职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。
