更多"职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗"的相关试题:
[单项选择]在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
A. 实用性原则
B. 务实性原则
C. 专家行为原则
D. 个性化原则
[多项选择]职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。
A. 劳动价值
B. 岗位承担者的贡献
C. 工资报酬
D. 设备
E. 工作人员的年龄
[单项选择]课程评价本身也可以是评价的对象，这种评价称为（）。
A. 目标评价
B. 内容评价
C. 准评价
D. 元评价
[判断题]岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
[单项选择]职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。
A. 职务价值体系
B. 工资价值体系
C. 工作效率体系
D. 工作制度体系
[单项选择]职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。
A. 职务价值体系
B. 职务价值
C. 价值体系
D. 职务分析
[多项选择]在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
A. 人力资源部门管理者
B. 工作承担者
C. 工作承担者的上级主管（直线部门的主管）
D. 外部专家或总部特派人员
[单项选择]对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A. 《岗位操作明细表》
B. 《职业明细表》
C. 《岗位职务明细表》
D. 《岗位调查表》
[多项选择]岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基本上可以划分为（）
A. 准备阶段
B. 调查阶段
C. 分析阶段
D. 归纳整理阶段
E. 完成阶段
[单项选择]（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A. 岗位说明书
B. 岗位操作明细表
C. 岗位分析说明书
D. 岗位描述明细表
[单项选择]岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
A. 实用性
B. 个性化
C. 差异性
D. 准确性
[判断题]职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。
[判断题]从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。
[简答题]实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究。已退休但按照本规定应当追究责任的，应如何处理？
[单项选择]在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。
A. 4－6个
B. 6－8个
C. 8－10个
D. 10－15个
[判断题]岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
[单项选择]岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
A. 准备
B. 完成
C. 分析
D. 调查
