更多"职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一"的相关试题:
[单项选择]职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
A. 加权评分法
B. 总体排序法
C. 定标套级法
D. 要素比较法
[单项选择]评价报告的审核要素很多，其中核心要素为危险和有害因素识别是否充分、评价方法是否合理、对策措施是否有针对性、评价结论是否（）。
A. 有机构特色
B. 正确
C. 保证被评价对象风险程度可接受
D. 符合客户的要求
[多项选择]职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。
A. 总体排序法
B. 定标套级法
C. 因素比较法
D. 加权评分法
E. 讲授法
[多项选择]职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。
A. 责任大小
B. 工作强度
C. 难易程度
D. 所需资格条件
E. 设备支出
[单项选择]下列哪一项不是环境质量评价方法的基本要素（）
A. 监测数据
B. 评价标准
C. 评价权重
D. 环境质量评价模型
E. 评价基础
[判断题]要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
[单项选择]公务员职务分为领导职务和非领导职务。其中非领导职务的职务层次在（）以下设置。
A. 国家级
B. 省部级
C. 厅局级
D. 县处级
[单项选择]职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。
A. 职务价值体系
B. 工资价值体系
C. 工作效率体系
D. 工作制度体系
[单项选择]职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。
A. 职务价值体系
B. 职务价值
C. 价值体系
D. 职务分析
[判断题]职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）
A. 交替排序法
B. 配对比较法
C. 强制颁布法
D. 关键事件法
[单项选择]在实验室中最常用的石油特征蒸馏方法有多种，其中主要是用于原油的评价方法是（）
A. 恩氏蒸馏
B. 实沸点蒸馏
C. 平衡汽化
D. 闪蒸
