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[单项选择]劳动合同的法定内容不包括（）。
A. 试用期限
B. 劳动合同期限
C. 劳动保护和条件
D. 劳动报酬
[多项选择]劳动合同的法定内容包括（）。
A. 工作期限
B. 工作时间和休息休假
C. 劳动待遇
D. 劳动保护和劳动条件
[简答题]按照《劳动合同法》的规定，简述劳动合同终止的法定情形。
[判断题]劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。
[单项选择]我国劳动合同的法定形式是（）。
A. 口头形式
B. 书面形式
C. 集体协商形式
D. 固定期限形式
[单项选择]劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
[多项选择]劳动合同中的法律条款包括劳动合同期限、工作内容以及（）
A. 劳动保护和劳动条件
B. 违反劳动合同的责任
C. 劳动纪律
D. 劳动终止条件
E. 劳动报酬
[单项选择]（）是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的劳动合同。
A. 短暂劳务合同
B. 劳务派遣用工合同
C. 全日制用工劳动合同
D. 非全日制用工劳动合同
[单项选择]下列各项条款中（）属于劳动合同的法定必备条款
A. 劳动保护和劳动条件条款
B. 试用期条款
C. 保守用人单位商业秘密条款
D. 第二职业条款
[单项选择]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以提前多少天通知劳动者解除劳动合同？（）
A. 15天
B. 30天
C. 45天
D. 60天
[多项选择]《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。
A. 即时辞职
B. 预告辞职
C. 预告辞退
D. 惩罚辞退
E. 即时辞退
[单项选择]（）合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
A. 商标法
B. 劳动法
C. 合同法
D. 产权法
[多项选择]应当列入劳动合同台帐的劳动合同解除信息包括（）等内容。
A. 是否需要经济补偿
B. 是否负有竞业限制义务及经济裣补偿
C. 解除时间及原因
D. 支付竞业限制补偿金帐号及支付情况
[单项选择]（）是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或者约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。
A. 劳动合同整理
B. 劳动合同附加
C. 劳动合同解除
D. 劳动合同变更
