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[判断题]经常迟到、早退,旷工,消极怠工等行为不属于违反劳动纪律的行为。( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，员工违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工， 没有完成生产任务或工作任务的应予以惩处。
A.正确
B.错误
[单选题] "违反劳动纪律,经常迟到早退、旷工、无正当理由不服从工作安排,或在工作中消极懈怠、推诿塞责,不担当、不作为等,受到记过及以上处分的应评为( )。
A.A级
B.B级
C.C级
D.D级
"
[判断题]违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工、无正当理由不服从工作安排，或在工作中消极懈怠、推诿塞责，不担当、不作为等，造成不良影响的应评为C级
A.正确
B.错误
[单选题]员工经常迟到早退、旷工、无正当理由不服从工作安排，或在工作中消极懈怠、推诿塞责，不担当、不作为等，造成不良影响的年度绩效等级应评为（ ）级
A.A
B.B
C.C
D.D
[多选题]违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工，经批评教育无效，给予（）至（）处分
A.经济处罚
B.警告
C.记过
D.记大过
[单选题]大堂经理没有正当理由迟到早退、旷工超过3次（含）的，一次性扣（）分
A.3.0
B.4.0
C.5.0
D.6.0
[单选题]员工迟到早退（）分钟以上按照旷工处理
A. 30
B.45
C.60
D.以上全错
[单选题] 小王工作很出色,但经常迟到早退。但老板看他工作成绩突出,一直没有责怪他。周一下班前,老板通知他第二天一起去客户那里签合同,并一再嘱咐他不要迟到,可周二上午,小王晚了半个多小时才到公司。等老板带着小王到达客户约定的地点时,客户已经离开去出席另一个会议了。因为小王的迟到,使公司失去了一个好项目,老板一怒之下,把小王辞退了。对以上案例反映出来的问题,你认同下列的说法是( )。
A. 小王的老板不懂得珍惜人才,不体恤下属
B. 作为一名优秀员工,在有职业能力的前提下,还要具有敬业精神
C. 那个客户没有等待,又去出席其他会议,表明他缺乏修养
D. 无所谓,反正小王工作能力强,即使离开了这里,在其他的企业也会得到重用
[单选题]李某工作很出色，但他经常迟到早退。一段时间里，老板看在他工作出色的份上，没有责怪他。有一次，老板与他约好去客户那里签合同，老板千叮咛万嘱咐，要他不要迟到，可最终，李某还是迟到了半个小时。等李某和老板一起驱车到达客户那儿时，客户已经走人，出席另一个会议了。李某因为迟到，使公司失去了已经到手的好项目，给公司造成了很大损失。老板一气之下，把李某辞退了。对以上案例反映出来的问题，你认同下列的说法是（ ）。
A.李某的老板不懂得珍惜人才，不体恤下属
B.作为一名优秀员工，要求在有能力的前提下，还要具有良好的敬业精神
C.那个客户没有等待，又去出席其他会议，表明他缺乏修养
D.李某有优秀的工作能力，即使离开了这里，在其他的企业也会得到重用
[判断题]员工迟到或早退一小时视为旷工。
A.正确
B.错误
[单选题]下列不属于旷工行为的是。
A.未经请假或假满未续擅自不上班。
B.请假未批擅自不上班。
C.委托、代人或伪造考勤。
D.无故迟到、早退超过 15 分钟,且未得到主管同意。
[判断题]试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[多选题]员工试用期期间出现出现无故旷工现象 （ ）次或迟到早退（ ） 次及以上，视为试用期考核不合格。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]迟到、早退超过（ ）的视为旷工
A.0.5小时
B.1小时
C.1.5小时
D.2小时
[单选题]以下不属于旷工行为的是()。
A.未经请假或假满未续擅自不上班
B.请假未批擅自不上班
C.无故上班迟到、下班早退超过 30 分钟,且没有得到主管同意的
D.未按规定请假,但与上级领导沟通同意后,未正常上班的
[判断题]迟到或早退60 分钟以上（含）者为旷工。
A.正确
B.错误
