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[单选题]迟到、早退超过（ ）的视为旷工
A.0.5小时
B.1小时
C.1.5小时
D.2小时
[单选题]当月迟到、早退累计时间在( )视为旷工半天。
A.1-4小时
B.2-3小时
C.1-3小时
D.2-4小时
[判断题]无故迟到、早退超过 60 分钟,且未得到主管同意的,视为旷工。
A.正确
B.错误
[判断题]无故上班迟到、下班早退超过 30 分钟,且没有得到主管同意的,视为旷工。
A.正确
B.错误
[判断题]经常迟到、早退,旷工,消极怠工等行为不属于违反劳动纪律的行为。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 员工迟到或早退一次按一小时扣减工资。
A.正确
B.错误
[单选题]大堂经理没有正当理由迟到早退、旷工超过3次（含）的，一次性扣（）分
A.3.0
B.4.0
C.5.0
D.6.0
[判断题]试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[多选题]违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工，经批评教育无效，给予（）至（）处分
A.经济处罚
B.警告
C.记过
D.记大过
[多选题]员工试用期期间出现出现无故旷工现象 （ ）次或迟到早退（ ） 次及以上，视为试用期考核不合格。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]员工迟到早退（）分钟以上按照旷工处理
A. 30
B.45
C.60
D.以上全错
[判断题]违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工、无正当理由不服从工作安排，或在工作中消极懈怠、推诿塞责，不担当、不作为等，造成不良影响的应评为C级
A.正确
B.错误
[单选题]( )纪律要求各行业、各单位、各岗位从业人员,上班不能迟到、早退、旷工、不能做与工作无关的事。
A.组织
B.劳动
C.财务
D.群众
[单选题]员工经常迟到早退、旷工、无正当理由不服从工作安排，或在工作中消极懈怠、推诿塞责，不担当、不作为等，造成不良影响的年度绩效等级应评为（ ）级
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]迟到或早退15分钟以上者视同旷工半天。()
A.正确
B.错误
