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[多选题]出现下列( )情况,用人单位可解除劳动合同。
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
C.被依法追究刑事责任的
D.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
[判断题]( )因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月可扣除至按最低工资标准支付。
A.正确
B.错误
[单选题]：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，扣除不得超过劳动者当月工资的（ ）。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
[单选题] 劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的是
A.劳动者主动提出协商解除劳动合同
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者主动提出解除劳动合同
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
[填空题]疑似职业病病人治疗.康复期间,用人单位可解除或者终止与其订立的劳动合同。( )
[多选题]员工有（ ）情形之一的，用人单位可与其中止
劳动合同：
A.失踪或下落不明且尚未被人民法院宣告失踪的
B.涉嫌违法犯罪被有关机关收容、留置、拘留或逮捕等被限制人身自由的
C.涉嫌严重违纪接受有关部门调查而中断工作的
D.国家法律法规规定的其他情形
[判断题]用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.60；10
B.30；3
C.30；5
D.15；3
[单选题]：劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.60；10
B.30；3
C.30；5
D.15；3
[单选题]根据劳动法的有关规定,( ),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
