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[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
[单选题]根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
A.10%
B.20%
C.50%
D.80%
[单选题]（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为（ ）。
A.20%
B.40%
C.10%
D.30%
[单选题]用人单位非因劳动者过失解除劳动合同的,应提前( ),以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
[单选题]员工因本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
[单选题]用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的
D.严重违反用人单位的规章制度的
[单选题]根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在( )内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过( )的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
A.一个月;一个月
B.三个月;三个月
C.一个工资支付周期;三个月
D.一个工资支付周期;一个工资支付周期
[单选题]甲公司职工汪某因违章操作给公司造成了 10000 元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求汪某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，汪某月工资 4800 元，当地月最低工资标准 2400 元。甲公司每月可从汪某工资中扣除的最高限额为（ ）。
A.960元
B.4800元
C.2200元
D.440元
[单选题]甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2600元，当地月最低工资标准 2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）。
A.440元
B.2600元
C.400元
D.520元
[单选题]甲公司职工王某因工作失误给公司造成了 5 000 元的经济损失,甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知王某月工资 2 400 元,当地月最低工资标准 2 200 元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（ ）。
A.200元
B.440元
C.480元
D.2400元
[单选题]用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利、因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的、其行为( )。
A.无效
B.正当
C.异常
[判断题]用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资.福利等待遇或者解除.终止与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]判断题用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。()
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位应( )因劳动者依法行使正当权利而 降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合 同。
A. 自主
B. 不得
C.酌情
