更多"[多选题]员工年度绩效考核结果应用主要有哪些方面？（）"的相关试题:
[多选题]员工年度绩效等级为C级，在结果应用方面主要有哪些影响？（）
A.绩效等级积分为1分
B.绩效工资比同岗位层级人员绩效平均工资至少下降10%
C.不得推荐参加综合性先进评选
D.应参加基础性培训
[多选题]员工年度绩效等级为A级，在结果应用方面主要有哪些影响？（）
A.绩效等级积分为2分
B.绩效工资比同岗位层级人员绩效平均工资至少上升15%
C.优先推荐参加各类先进评选
D.优先推荐参加发展性培训
E.优先安排职工疗养和体检
F.企业年金的企业缴纳分配向其去适度倾斜
[单选题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现2次60分以下的员工,当年年度综合考核结果为。
A.优秀
B.称职(B1档)
C.称职(B2档)
D.不称职
[判断题]员工年度绩效考核结果未达到B级的，不得推荐参加综合性先进评选。
A.正确
B.错误
[单选题]员工绩效考核周期一般采用月度和年度相结合的方式，月度考核结果按（）权重计入年度考核结果。
A.50%
B.50%
C.70%
D.80%
[多选题]年度综合考核结果的应用包括。
A.可作为员工竞聘评分要素之一
B.可作为年度评优评先的参考依据
C.作为员工工资档次晋升的主要依据
D.作为员工年底绩效奖发放的参考依据
[判断题]年度综合考核结果为不称职或连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工将实行待岗或转岗(因请病假而导致年度综合考核结果为不称职或导致连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工以及当年已实施待岗处理的员工免于待岗处理),待岗期间工资按待岗工资标准发放,经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,分公司有权解除劳动合同。。()
A.正确
B.错误
[多选题]年度考核结果可以应用于以下哪些方面( )。
A.公司先进个人的推荐
B.年终绩效奖的发放
C.员工年终绩效考评结果与员工档级工资的评定直接挂钩
D.年度末等调整的依据
[判断题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级,根据考核得分及高低顺序排名情况分为A、B、C、D四个档次。()
A.正确
B.错误
[单选题]员工的,年度综合考核结果等级不能评为优秀。
A.当年工作绩效考核结果出现一次不达标
B.当年受到两次中心级批评教育
C.当年受到一次公司级通报批评
D.当年受到两次公司级通报批评
[单选题]员工年度绩效考核，适用于员工的( )
A.职业生涯规划
B.薪酬调整
C.职务晋升和培训
D.以上都是
[单选题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、三个等级,根据考核得分及高低顺序排名情况分为A,B1,B2,C四个档次。
A.勉强称职
B.基本称职
C.不称职
D.不合格
[判断题]员工考核形式根据时间不同分为:月度考核和年度考核。月度考核结果最终并入年度考核。( )
A.正确
B.错误
[单选题]各类员工年度绩效考核结果，按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、G级、D级四个等级，A级占比原则上不超过（）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
[单选题]员工绩效考核结果为基本称职的，年度预留绩效工资( )
A.不发
B.发放20%
C.发放30%
D.发放50%
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者年度综合考核结果等级不能评为优秀。()
A.正确
B.错误
[多选题]年度综合考核结果不称职对员工影响描述正确的是。
A.员工年度绩效累计分数为0分
B.不得参与当年度各项先进集体项目评选
C.将实行待岗或转岗
D.经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,分公司有权解除劳动合同
[判断题]当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者,年度综合考核结果等级不能评为优秀。()
A.正确
B.错误
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现2次60分以下者,当年年度综合考核结果为称职(B2档)。()
A.正确
B.错误
