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[单选题]半年度工作绩效考核的考核对象为员工。
A.管理岗位
B.生产岗位
C.所有岗位
D.试用期
[判断题]考核方式分为工作绩效考核及年度综合考核两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的直接确定。
A.各期考核成绩总分
B.第一期考核成绩分数
C.各期考核成绩算数平均分
D.最后一期考核成绩分数
[判断题]未规范填写个人信息、训练、考核记录和上交审核的，按照绩效考核办法不会扣除年度绩效。
A.正确
B.错误
[多选题]工作绩效考核管理岗员工考核步骤：（ ）
A.确定工作目标
B.过程跟踪与指导
C.完成情况评价
D.结果公布
[判断题]员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的各期考核成绩算数平均分直接确定。
A.正确
B.错误
[单选题]月度工作绩效考核考核对象为员工。
A.管理岗位
B.生产岗位
C.所有岗位
D.试用期
[判断题]员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的各期考核成绩总分数直接确定。()
A.正确
B.错误
[判断题]各中心/办公室考核小组负责组织开展员工工作绩效考核及年度综合考核工作。()
A.正确
B.错误
[单选题]员工绩效考核管理办法中考核方式分为（ ）及年度综合考核两部分。
A.工作绩效考核
B.季度综合考核
C.年中绩效考核
D.月度综合考核
[多选题]员工年度绩效考核结果应用主要有哪些方面？（）
A.薪酬分配
B.员工岗位晋升
C.员工退出
D.员工人才选拔
E.员工评优评先
F.员工培训开发
G.员工福利保障
[单选题]试用期员工在考核期内缺勤天数占工作日(含)以上的员工不参加当期工作绩效考核和年度综合考核。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[单选题]员工绩效考核周期一般采用月度和年度相结合的方式，月度考核结果按（）权重计入年度考核结果。
A.50%
B.50%
C.70%
D.80%
[单选题]员工绩效考核结果为基本称职的，年度预留绩效工资( )
A.不发
B.发放20%
C.发放30%
D.发放50%
[填空题]绩效考核期内由员工工作时间较长的单位进行考核，其工作时间较长的判断标准中年度绩效评估为工作时间超过 天。
