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[判断题]年度综合考核结果为不称职或连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工将实行待岗或转岗(因请病假而导致年度综合考核结果为不称职或导致连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工以及当年已实施待岗处理的员工免于待岗处理),待岗期间工资按待岗工资标准发放,经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,分公司有权解除劳动合同。。()
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级,根据考核得分及高低顺序排名情况分为A、B、C、D四个档次。()
A.正确
B.错误
[多选题]出现以下（ ）情况者当年年度综合考核结果为不称职
A.年累计请病事假天数超过21.75天(含)以上者
B.有违法或违纪行为受到刑事处罚或党纪政纪处分的员工
C.在当年公司发布的奖惩红头文件(决定)中受到记过记大过降级降职处分的员工
D.当年生产岗员工工作绩效考核结果连续出现2次或累计出现3(含)以上60分以下者
[多选题]出现以下情况之一者,当年年度综合考核结果为不称职。
A.在当年公司发布的奖惩红头文件(决定)中受到记过、记大过、降级、降职处分的员工
B.年累计请病、事假天数超过21.75天(含)以上者
C.有违法或违纪行为,受到刑事处罚或党纪政纪处分的员工
D.当年生产岗员工工作绩效考核结果连续出现2次或累计出现3次(含)以上60分以下者
[单选题]各级领导人员,年度考核评价结果为基本称职的,年度绩效考核等级应评为( )级,不称职的应评为( )级。( )
A.
C,D
B.
D,C
C.
D,D
D.
C,C
[单选题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现2次60分以下的员工,当年年度综合考核结果为。
A.优秀
B.称职(B1档)
C.称职(B2档)
D.不称职
[多选题]消防员年度考核按照（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级
A.A、本人述职组织鉴定
B.B、民主评议
C.C、综合测评
D.D、知识考评
[多选题]消防员年度考核按照（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次
A.A、本人述职
B.B、民主评议
C.C、综合测评
D.D、组织鉴定
[多选题]员工年度综合考核结果分为( )等级
A.优秀
B.称职
C.基本称职
D.不称职
