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[多选题]员工年度绩效考核结果应用主要有哪些方面？（）
A.薪酬分配
B.员工岗位晋升
C.员工退出
D.员工人才选拔
E.员工评优评先
F.员工培训开发
G.员工福利保障
[多选题]员工年度绩效等级为A级，在结果应用方面主要有哪些影响？（）
A.绩效等级积分为2分
B.绩效工资比同岗位层级人员绩效平均工资至少上升15%
C.优先推荐参加各类先进评选
D.优先推荐参加发展性培训
E.优先安排职工疗养和体检
F.企业年金的企业缴纳分配向其去适度倾斜
[单选题]员工年度绩效等级为D级且上年度绩效为C级的，予以（）。
A.降岗
B.转岗
C.待岗
D.解除劳动合同
[多选题]岗位竞聘报名需满足3年绩效等级积分（）分、上年度绩效等级达到（）及以上的基本绩效要求。
A.4.5
B.5
C.A级
D.B级
[单选题]各级领导人员,年度考核评价结果为基本称职的,年度绩效考核等级应评为( )级,不称职的应评为( )级。( )
A.
C,D
B.
D,C
C.
D,D
D.
C,C
[单选题]员工年度绩效等级为( )且上年度为( )的,纳入降岗管理。()
A.
C,C
B.
C,D
C.
D,C
D.
D,D
[单选题]员工发生以下( )行为,年度绩效等级应评为C级。
A. 年度内迟到、早退、怠工累计达3次
B. 年度内迟到、早退、怠工累计达5次
C. 年度内迟到、早退、怠工累计达8次
D. 年度内迟到、早退、怠工累计达10次
[多选题]若员工年度绩效等级为A，则可以享受的待遇有（）
A.从10岗提至11岗
B.当年绩效积分累积2分
C.给予一次性特别奖励
D.享受更高的激励年金
[单选题]各类员工年度绩效考核结果，按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、G级、D级四个等级，A级占比原则上不超过（）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者年度综合考核结果等级不能评为优秀。()
A.正确
B.错误
[判断题]当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者,年度综合考核结果等级不能评为优秀。()
A.正确
B.错误
[判断题]首次订立固定期限劳动合同的员工，连续两个年度绩效等级均为D级，原则上用人单位不得与其续订劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度绩效考核结果未达到B级的，不得推荐参加综合性先进评选。
A.正确
B.错误
[单选题]内训师选聘条件之一：上年度绩效考核结果在 （ ）及以上。
A.A
B.B
C.C
D.D
[多选题]属于绩效考评结果应用范围的是 （ ）。
A.A、用于招募与甄选
B.B、用于人员调配
C.C、用于确定和调整员工薪酬
D.D、用于人员培训与开发决策
[单选题]上一年度年度绩效为（ ）及以下等级的不得参加内部竞聘。
A.B
B.C
C.D
D.E
