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[单选题]员工休假怎么核算( )
A.自然整月休假4天
B.自然月出勤6天休假1天
C.自然月出勤4天休假半天
D.以上皆是
[单选题]员工年假怎么核算( )
A.入职满1年，享带薪年假5天
B.入职满2年，享带薪年假6天
C.带薪年假最多7天
D.以上皆是
[单选题]员工全勤奖怎么核算( )
A.自然月无请假、无旷工
B.自然月无迟到、无早退
C.自然月正常排休
D.以上皆是
[单选题]员工介绍费怎么核算( )
A.内部介绍300元/位，新人入职满1个月发放100元，3个月封顶
B.内部介绍300元/位，新人入职不足一月离职不享有
C.内部介绍300元/位，新人入职不足一月离职不享有
D.以上皆是
[单选题]员工床上用品怎么核算( )
A.自备床上用品
B.入职满半年，公司一次性补贴150元/人
C.为员工人身安全考虑，公司不准备床上用品
D.以上皆是
[单选题]员工宿舍水电气费用怎么核算( )
A.按照每人每天1元核算
B.按自然月核算凭充值凭证报销标准范围内金额
C.超出标准金额的，宿舍内部人员平摊
D.以上皆是
[单选题]员工试岗期工资怎么核算( )
A.按出勤天数计算
B.试岗期没有工资
C.试岗期通过，工资按实际出勤天数计算
D.以上皆是
[单选题]工龄津贴按员工的工龄（不含折算工龄）计算，按月发放。_x000b_
A.按月
B.按日
C.按年
[单选题]病假期间，停发奖金，员工的岗位（技）工资、地区补贴、工龄津贴和保留工资，根据员工的连续工龄按比例发放。员工连续工龄满二十年不满三十年的，按（ ）发放。
A.0.6
B.0.7
C.0.8
D.0.95
[单选题]法定节假日怎么核算( )
A.法定小长假加1天带薪休假
B.国庆和过年加3天带薪休假
C.法定节假日当天不排休，假期后补休
D.以上皆是
[单选题]参加公司级技能竞赛的新分员工是指工龄在（ ）年以内的员工。
A.3
B.4
C.5
[单选题]在岗员工年功工资设置三个标准，分别对应三个工龄段，其中10＜工龄≤20的年功工资标准是（）。
A.8
B.10
C.12
[多选题]员工在本单位有连续工作满（ ） （含）以上者可享有带薪年休假，过往工龄必须以员工本人提交的社保（ ） 缴费证明予以确认计算。
A.12月
B.医保
C.养老保险
D.公积金
[判断题]年功工资是综合考虑员工的工龄因素而设置的工资单元。年功工资实行分段累进的计算方式，1-5年为10元/工龄年，每5年为一工龄段，每工龄段依次增加16元，封顶50元/工龄年。
A.正确
B.错误
[判断题]账务组织包括明细核算和综合核算,明细核算按科目核算,综合核算按账户核算。( )
A.正确
B.错误
[判断题] ( )一般来说,班组的成本核算是全面的统计核算、业务核算和会计核算。
A.正确
B.错误
[判断题]员工事假期间，除工龄津贴按规定发放外，基本工资、其他津（补）贴按日扣发，停发奖金。_x000b_
A.正确
B.错误
[填空题]我司薪酬管理制度规定，连续工龄（ ）的员工请6个月以上病假时，病假工资扣款的比例是40%。
[填空题]我司薪酬管理制度规定，连续工龄（ ）的员工请6个月以上病假时，病假工资扣款的比例是60%。
