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[单选题]员工试岗期是( )
A.1天
B.3天
C.7天
D.3-7天
[单选题]新录用员工试用期间基本工资按发放，其余工资项目按全额计算。
A.70%
B.75%
C.80%
D.100%
[单选题]严格规范工资列支渠道。所有工资性支出要严格按照有关财务制度规定，全部纳入工资总额核算，支出前须经本单位人资部门审签，除国家规定外，不得以任何理由、任何形式在成本中列支其他工资性支出；不得从（）中列支长期职工工资。
A.省管产业单位
B.其他人工成本
C.农村电网维护管理费或外部劳务费
D.其他项目经费
[判断题]工资计算时工作:1、选择工资核算范围。2、启动工资计算。3、运行工资计算。 4、导出工资发放明细表进行核对。5、如有问题需修改，执行工资数据修正。6、修改后执行1-4步骤，无误后结束工资计算。
A.正确
B.错误
[单选题]我司员工职业发展管理制度中规定，F岗及以上岗级晋升时，试岗期为（ ）个月。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]我司员工职业发展管理制度中规定，E岗及以下岗级晋升时，试岗期为（ ）个月。
A.1
B.2
C.3
D.4
[多选题]“应付工资”科目核算合作社应支付给（ ）的工资。
A.管理人员
B.社员
C.固定员工
D.临时工
[单选题]员工休假怎么核算( )
A.自然整月休假4天
B.自然月出勤6天休假1天
C.自然月出勤4天休假半天
D.以上皆是
[单选题]员工工龄怎么核算( )
A.入职满6个月工龄50元/月
B.入职满12个月工龄100月/月
C.工龄最多500元/月
D.以上皆是
[单选题]员工年假怎么核算( )
A.入职满1年，享带薪年假5天
B.入职满2年，享带薪年假6天
C.带薪年假最多7天
D.以上皆是
[单选题]员工介绍费怎么核算( )
A.内部介绍300元/位，新人入职满1个月发放100元，3个月封顶
B.内部介绍300元/位，新人入职不足一月离职不享有
C.内部介绍300元/位，新人入职不足一月离职不享有
D.以上皆是
[单选题]法定节假日怎么核算( )
A.法定小长假加1天带薪休假
B.国庆和过年加3天带薪休假
C.法定节假日当天不排休，假期后补休
D.以上皆是
[单选题]员工床上用品怎么核算( )
A.自备床上用品
B.入职满半年，公司一次性补贴150元/人
C.为员工人身安全考虑，公司不准备床上用品
D.以上皆是
[单选题]员工全勤奖怎么核算( )
A.自然月无请假、无旷工
B.自然月无迟到、无早退
C.自然月正常排休
D.以上皆是
[单选题]员工宿舍水电气费用怎么核算( )
A.按照每人每天1元核算
B.按自然月核算凭充值凭证报销标准范围内金额
C.超出标准金额的，宿舍内部人员平摊
D.以上皆是
[单选题]我司员工职业发展管理制度中规定员工晋升时，试岗期内薪资不调整；试岗期满，按（ ）审核批准日期，薪资于次月进行调整。
A.转岗申请表
B.转岗评估表
C.转正申请表
D.试用期小结
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升转岗后，试岗期内薪资不调整；试岗期满，按《转岗评估表》审核批准后，薪资于（ ）进行调整。
[多选题]新员工试用期满前，人事部通知用人部门提交（），并根据试用得分来评估员工是否通过试用期。
A.《劳动关系个人意向征询函》
B.《新员工试工评估表》
C.《试岗评估表》
D.《转正申请表》
[判断题]建筑施工企业工地管理人员的工资，应当核算到“管理费用”账户。
A.正确
B.错误
