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[多项选择]对无效劳动合同的处理一般包括下列哪几种情况（）。
A. 撤销合同
B. 修改合同
C. 赔偿损失
D. 忽略
[单项选择]（）合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
A. 商标法
B. 劳动法
C. 合同法
D. 产权法
[判断题]采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
[多项选择]下列哪些情形劳动合同无效或部分无效（）
A. 一方以欺诈手段订立的
B. 用人单位以免除自己的法定责任排除劳动者权利订立的
C. 一方胁迫，使对方在违背真实意思下订立的
D. 一方在不知道劳动法律的情况下订立的
[单项选择]下列不属于无效劳动合同的处理的是（）
A. 审查合同
B. 撤销合同
C. 修改合同
D. 赔偿损失
[多项选择]根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。
A. 人民政府
B. 企业工会
C. 用人单位
D. 劳动争议仲裁委员会
E. 人民法院
[多项选择]根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 违反法律、行政法规强制性规定的
[多项选择]下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动者对部分条款理解有误的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
[单项选择]下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动者对部分条款理解有误的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
[多项选择]劳动合同无效的确认权在（）
A. 用人单位上级主管部门
B. 企业劳动争议委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
[单项选择]劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的匹夫之勇合同或（）的劳动合同为无效劳动合同
A. 用人单位同意
B. 未经协商一致签订
C. 双方均同意
D. 职工自愿签订
[填空题]有关（）和（）等标准低于集体合同的劳动合同无效。
[单项选择]能够认定劳动合同无效的机构是（）。
A. 各级人民政府
B. 工商行政管理部门
C. 各级劳动行政部门
D. 劳动争议仲裁委员会
[单项选择]为了维护劳动合同的严肃性，我国《劳动法》要求劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认。
A. 主管部门
B. 公安机关
C. 人民检察院
D. 人民法院
[单项选择]下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。
A. 撤销合同
B. 修改合同
C. 赔偿损失
D. 重新签订
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
[多项选择]劳动合同的无效，由（）确认
A. 用人单位
B. 人民法院
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动者
