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[多项选择]根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。
A. 人民政府
B. 企业工会
C. 用人单位
D. 劳动争议仲裁委员会
E. 人民法院
[单项选择]无效劳动合同的确认机构是（）
A. 劳动行政部门或人民法院
B. 劳动争议调解委员会或人民法院
C. 劳动行政部门或工商行政管理部门
D. 劳动争议仲裁委员会或人民法院
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[单项选择]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）
A. 不用向劳动者支付劳动报酬
B. 向劳动者支付劳动报酬
C. 支付部分劳动报酬
D. 可支付也可不支付劳动报酬
[单项选择]劳动合同被确认无效时，劳动者工资应参照（）。
A. 该单位所在地区的平均工资
B. 该单位所有职工平均工资
C. 该单位相同或相近岗位劳动者工资
D. 以上都可以
[判断题]劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（）
[多项选择]下列哪些情形劳动合同无效或部分无效（）
A. 一方以欺诈手段订立的
B. 用人单位以免除自己的法定责任排除劳动者权利订立的
C. 一方胁迫，使对方在违背真实意思下订立的
D. 一方在不知道劳动法律的情况下订立的
[判断题]劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）
[多项选择]劳动合同的无效，由（）确认
A. 用人单位
B. 人民法院
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动者
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A. 工会
B. 劳动争议仲裁机构
C. 人民法院
D. 工商行政管理机关
[判断题]《中华人民共和国劳动法》：劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
[多项选择]劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。
A. 用人单位免除自己的法定责任
B. 用人单位排除劳动者权利的
C. 以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
[多项选择]根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 违反法律、行政法规强制性规定的
[判断题]只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。（）
[多项选择]下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动者对部分条款理解有误的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
[单项选择]为了维护劳动合同的严肃性，我国《劳动法》要求劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认。
A. 主管部门
B. 公安机关
C. 人民检察院
D. 人民法院
[单项选择]下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动者对部分条款理解有误的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
[单项选择]劳动合同被确认无效后，给对方造成损失的，由（）承担法律责任。
A. 有过错方
B. 合同签订双方
C. 用人单位
D. 劳动者
