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[简答题]在哪几种情形下，用人单位可以解除劳动合同？
[多项选择]对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。
A. 请求法院确认无效
B. 撤销合同
C. 修改合同
D. 赔偿损失
E. 重新订立合同
[多项选择]对无效劳动合同的处理一般包括下列哪几种情况（）。
A. 撤销合同
B. 修改合同
C. 赔偿损失
D. 忽略
[单项选择]劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的匹夫之勇合同或（）的劳动合同为无效劳动合同
A. 用人单位同意
B. 未经协商一致签订
C. 双方均同意
D. 职工自愿签订
[判断题]采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
[单项选择]劳动合同分为哪几种？（）
A. 固定期限劳动合同；
B. 无固定期限劳动合同；
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
D. 以上都正确。
[单项选择]为了维护劳动合同的严肃性，我国《劳动法》要求劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认。
A. 主管部门
B. 公安机关
C. 人民检察院
D. 人民法院
[多项选择]根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。
A. 人民政府
B. 企业工会
C. 用人单位
D. 劳动争议仲裁委员会
E. 人民法院
[多项选择]下列哪些情形劳动合同无效或部分无效（）
A. 一方以欺诈手段订立的
B. 用人单位以免除自己的法定责任排除劳动者权利订立的
C. 一方胁迫，使对方在违背真实意思下订立的
D. 一方在不知道劳动法律的情况下订立的
[多项选择]根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 违反法律、行政法规强制性规定的
[单项选择]劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（）起无效。
A. 2006年1月1日
B. 2006年10月1日
C. 2008年1月1日
D. 2008年10月1日
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[多项选择]下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动者对部分条款理解有误的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
[多项选择]无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
A. 报酬较低的劳动合同
B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D. 未规定明确合同期限的劳动合同
E. 劳动内容约定不明确的劳动合同
[多项选择]下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。
A. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C. 免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
D. 与劳动者约定了试用期的劳动合同
