更多"面试中，人员甄选的依据是（）。"的相关试题:
[多项选择]在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。
A. 缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价
B. 面试人员易受光环效应和触角效应的影响
C. 面试人员轻易判断
D. 面试人员过分重视负面信息
E. 面试次序的对比误差
[单项选择]在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）
A. 个性测试
B. 人格测试
C. 兴趣测试
D. 成就测试
[多项选择]人员甄选的方法包括（）
A. 简历筛选
B. 测试甄选
C. 效度分析
D. 面试甄选
E. 背景调查
[多项选择]人员甄选录用计划的内容主要包括（）
A. 录用人数
B. 录用标准
C. 录用对象
D. 录用费用预算
[单项选择]最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
A. 利用工作申请表
B. 笔试
C. 面试
D. 心理测试
[单项选择]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
[单项选择]在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（）
A. 该程序不重要
B. 符合应聘者的意愿
C. 有利于提高体检的准确性
D. 节约费用
[单项选择]在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）
A. 能力测试
B. 人格测试
C. 成就测试
D. 兴趣测试
[单项选择]清代诗人顾嗣协著名诗句描述的以下哪个人员甄选原则（）骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生才贵适用，慎用多苛求。
A. 因事择人原则
B. 德才兼备原则
C. 民主集中原则
D. 用人所长原则
[判断题]公用经费人员实力依据上年度10月份人员的实力
[多项选择]选择管理人员的依据和标难有（）。
A. 强烈的升迁欲望
B. 政治背景
C. 管理职位本身的要求
D. 个人素质
E. 管理能力
[多项选择]公关人员应依据（）来进行公关活动中的媒介选择。
A. 与媒介记者的熟悉程度
B. 传播对象的特点
C. 所要传播的信息内容
D. 所能利用的费用
[多项选择]面试考官的人员一般由（）组成
A. 人力资源部员工
B. 用人部门主管
C. 独立评选人
D. 高校教师
[单项选择]（）既是考核职工劳动效率的标准，也是组织业务经营、配备人员的依据。
A. 预算定额
B. 利息支出定额
C. 费用定额
D. 劳动定额
[单项选择]顾客自备通用设备安装时，技术服务人员首先依据（）判断顾客自备通用设备是否符合要求。
A. 《防伪税控开票子系统通用设备基本配置标准》
B. 《防伪税控开票子系统基本配置标准公示》
C. 《增值税防伪税控系统用户告知书》
D. 服务经验
[单项选择]政府及其公职人员必须依据宪法和法律行使权力。这一要求从根本上讲就是要坚持（）。
A. 求真务实的工作作风
B. 从群众来到群众中去的工作方法
C. 对人民负责的原则
D. 依法行政、合理行政
