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发布时间:2023-10-15 15:49:55

[多项选择]在应用面试法进行人员甄选时,容易产生的问题是()。
A. 缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价
B. 面试人员易受光环效应和触角效应的影响
C. 面试人员轻易判断
D. 面试人员过分重视负面信息
E. 面试次序的对比误差

更多"在应用面试法进行人员甄选时,容易产生的问题是()。"的相关试题:

[多项选择]纯铜在焊接过程中容易产生的主要问题是()
A. 容易变形
B. 气孔
C. 热裂纹
D. 难熔合
[单项选择]安全标识是指在操作人员容易产生错误而造成事故的场所,为确保安全,提醒操作人员注意采取的一种()。
A. 文字说明
B. 特殊标识
C. 提示标识
D. 防护措施
[判断题]操作人员穿戴化纤面料的服装,进行生产操作时,由于摩擦也极容易产生静电火花。()
[多项选择]焊接灰铸铁时,最容易出现的问题是焊接接头产生()
A. 白口及淬硬组织
B. 裂纹
C. 气孔
D. 熔合不良
[单项选择]使用()的车体在制造时遇到的问题是在焊接时内部组织容易产生晶间腐蚀。
A. 普通碳素钢
B. 耐候钢
C. 铝合金
D. 不锈钢
[单项选择]由于()在结晶过程中收缩率较小,不容易产生缩孔、缩松以及开裂等缺陷,所以应用较广泛
A. 可锻铸铁
B. 球墨铸铁
C. 灰铸铁
[简答题]油船何时容易产生静电?
[判断题]城市生态问题是在人类和社会产生发展到一定阶段以后产生的。
[单项选择]SPIN销售法中,由于()相对容易,营销人员很容易犯一个错误,就是现状问题问得太多,使客户产生一种反感和抵触情绪。
A. 暗示性询问
B. 状况性询问
C. 问题性询问
D. 需求确认性询问
[简答题]人员误差产生的原因。
[单项选择]焊接结构焊接后会产生焊接残余应力,容易导致产生(),因此重要的焊接结构焊后应该进行消除应力退火处理
A. 气孔
B. 裂纹
C. 夹渣
D. 未焊透
[多项选择]籽棉回潮率过高或过低都不利于初加工。籽棉回潮率过高时进行加工,容易产生以下影响()
A. 纤维粘附性增加,杂质难以清除
B. 容易产生棉结、索丝等疵点
C. 棉籽表面脆性大,易产生破籽
D. 棉籽毛头率增大,衣分损失高
[判断题]钢水脱氧不良,容易产生裂纹。
[判断题]根据《抗菌药物临床应用管理办法》,卫生行政部门工作人员依法对医疗机构抗菌药物临床应用情况进行监督检查时,应当出示证件。
[多项选择]在镗床上进行深孔加工时,如果镗杆细长、强度和刚度差,在镗削时就容易产生()。
A. 弯曲
B. 变形
C. 折断
D. 振动
E. 抖动
F. 爬行
[单项选择]调查研究中,对研究因素所需的指标或数据进行测定或测量时容易产生以下哪类偏倚()。
A. 纳入偏倚
B. 测量偏倚
C. 暴露怀疑偏倚
D. 混杂偏倚
E. 诊断怀疑偏倚

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