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[多项选择]人员甄选的方法包括（）
A. 简历筛选
B. 测试甄选
C. 效度分析
D. 面试甄选
E. 背景调查
[单项选择]在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（）
A. 该程序不重要
B. 符合应聘者的意愿
C. 有利于提高体检的准确性
D. 节约费用
[单项选择]在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。
A. 笔试
B. 工作抽样
C. 面谈
D. 履历调查
[多项选择]人员甄选录用计划的内容主要包括（）
A. 录用人数
B. 录用标准
C. 录用对象
D. 录用费用预算
[单项选择]面试中，人员甄选的依据是（）。
A. 员工的工作经历
B. 工作说明书和工作描述
C. 员工的个性特征
D. 员工的学历
[单项选择]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
[多项选择]在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。
A. 缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价
B. 面试人员易受光环效应和触角效应的影响
C. 面试人员轻易判断
D. 面试人员过分重视负面信息
E. 面试次序的对比误差
[单项选择]在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）
A. 能力测试
B. 人格测试
C. 成就测试
D. 兴趣测试
[判断题]企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
[单项选择]在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）
A. 个性测试
B. 人格测试
C. 兴趣测试
D. 成就测试
[单项选择]最常用的人员疏散计算方法是（）。
A. 确定性模型
B. 随机性模型
C. 水力疏散模型
D. 人员行为模型
[单项选择]清代诗人顾嗣协著名诗句描述的以下哪个人员甄选原则（）骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生才贵适用，慎用多苛求。
A. 因事择人原则
B. 德才兼备原则
C. 民主集中原则
D. 用人所长原则
[单项选择]招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。
A. 行为面试
B. 背景审查
C. 应聘申请表
D. 补充性测试和评估
[单项选择]基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
A. 明确企业总体战略的发展方向
B. 成立人才招聘专门小组
C. 制定基于胜任特征的应聘申请表
D. 进行行为面试设计
[单项选择]射线探伤时，人员最合适的防护方法是（）。
A. 站在射线机旁边
B. 站在射线机前一米处
C. 站在安全范围外有屏蔽的地方
[单项选择]调漆人员鉴定颜色最准确的方法是用（）。
A. 计算机
B. 颜色分析仪
C. 眼睛
[多项选择]在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。
A. 个人简历
B. 加权申请专用表
C. 笔迹检验
D. 忠诚度测试
E. 背景调查
[单项选择]在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）
A. 人员招募
B. 人员录用
C. 人员选拔
D. 人员培训
