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[多选题]企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括( )。
A.企业战略分析
B.工作任务分析
C.组织支持情况分析
D.组织整体人力资源状况分析
E.员工绩效分析
[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业员工的知识结构
D.企业工作的饱和程度
E.企业所处的环境
[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业员工的知识结构
D.企业工作的饱和程度
E.企业所处的环境
[多选题]由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括( )。
A.组织层次
B.管理层次
C.任务层次
D.个人层次
E.操作层次
[多选题]培训活动的开展是基于不同的培训需求,培训需求产生的原因通常包括( )。
A.战略变动
B.行业政策变化
C.工作变化
D.人员内外流动
E.绩效低下
[多选题]培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括( )。
A.工作变化
B.人员变化
C.绩效变化
D.部门变动
E.企业发展变化
[单选题]企业在制定培训规划时,需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是( )。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的信息
C.明确培训的要求、预测培训的潜在困难
D.明确测评培训规划的工具、指标和标准
[多选题]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).
A.企业目标
B.企业特征
C.企业员工的专业
D.企业员工的知识结构
E.企业员工的年龄结构
[单选题] 企业安全生产培训管理包括识别培训需求.制定培训计划.实施培训过程.评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A. 制定培训计划就是制定培训大纲
B. 识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
C. 培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业工作的饱和程度
D.企业工作的复杂程度
E.企业所处的环境
[单选题]通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是( )。
A.满足企业管理的需要
B.了解有关方案的情况
C.加强员工与企业的联系
D.增强员工荣誉感
[单选题]企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
A.企业层面的培训需求分析
B.工作层面的培训需求分析
C.员工层面的培训需求分析
D.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
[单选题]企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制订培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是 ( )
A.识别培训需求就是分析安全生产法律法规的要求
B.制订培训计划就是制定培训大纲
C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D.培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存
[单选题]企业应主动识别内部各级人员（）相关培训需求，并纳入企业培训计划，组织相关培训。
A.隐患排查治理
B.风险分级管控
C.安全文化建设
D.日常监督考核
