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[单项选择]以下不属于劳动争议处理方式的是（）。
A. 协议
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
[单项选择]以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 信访
[单项选择]职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
A. 因制定规章制度
B. 因修订规章制度
C. 因规章制度不合理
D. 因规章制度损害劳动者权利
[多项选择]根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议
A. 因撤职发生的争议
B. 因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议
C. 因履行劳动合同发生的争议
D. 因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议
[多项选择]依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。
A. 在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B. 因单位未准其探亲假而发生的纠纷
C. 因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
[多项选择]属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避
A. 鉴定人
B. 仲裁员
C. 仲裁委员会主任
D. 代理人
[单项选择]下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围
A. 职工辞职争议
B. 劳动保护争议
C. 劳动合同履行争议
D. 劳动者与社会保险经办机构之间的争议
[多项选择]下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。
A. 劳动争议仲裁不收费
B. 劳动争议仲裁以公开为原则
C. 劳动争议仲裁实行级别管辖
D. 劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
[多项选择]下列劳动争议中（）属于权利争议
A. 集体合同订立或变更的争议
B. 遵守劳动法的争议
C. 履行劳动合同的争议
D. 履行集体合同的争议
[单项选择]用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。
A. 因福利、培训发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 因承包经营发生的争议
D. 因确认是否存在劳动关系发生的争议
[单项选择]下列纠纷中（）不属于劳动争议。
A. 劳动者向用人单位追索工资的纠纷
B. 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
C. 劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷
D. 因履行劳动合同发生的纠纷
[多项选择]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，下列哪些选项不属于劳动争议（）
A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
C. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
D. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
E. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
[单项选择]下列纠纷中属于劳动争议的是（）。
A. 厂长与职工因个人债务的纠纷
B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
[单项选择]（）属于劳动争议仲裁的原则之一。
A. 平等自愿
B. 一次裁决
C. 二次裁决
[多项选择]下列选项中不属于劳动争议的有（）
A. 小刘与企业因医药费报销发生的争议
B. 张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议
C. 小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议
D. 小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议
E. 李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议
[单项选择]下列各项中不属于劳动争议的是（）
A. 工资争议
B. 辞职争议
C. 劳动者与社会保险经办机构之间的争议
D. 劳动合同争议
